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我签了一张A4纸的薪资表，里面写着我的工作岗位，我的名字，入职时间，试用期时间和薪酬，和转正的薪酬。但是只有一张，在人事那边。这算是试用期合同吗？如果我拿不到这张纸可以去告吗？加上我现在是不肯接受换岗，他就要把我辞退的
发布者:ting1209 2013-07-10 状态:已过期 回复 (5)
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我签了一张A4纸的薪资表，里面写着我的工作岗位，我的名字，入职时间，试用期时间和薪酬，和转正的薪酬。但是只有一张，在人事那边。这算是试用期合同吗？如果我拿不到这张纸可以去告吗？加上我现在是不肯接受换岗，他就要把我辞退的
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发布者:vvW4916 2011-09-13 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:xTh9280 2011-12-20 状态:已过期 回复 (1)
还有2天才到合同上的试用期限，可老板说4月份加了我的工资就代表把我的试用期提前，我必须在辞职后一个月
合同上2012年5月20日才到我的试用期，我5月18日写了辞职申请，可部门经理和老板都说4月份已经加了我工资，就代表已经把我的试用期提前，可没有任何人告诉我加了工资代表试用期结束，我也没有签任何同意书之类的。可公司说公司有自己的政策，不需用通知也不需用签字。我提出做到5月底离职（没说准确是哪一天），公司说什么也不同意，说一定要到6月15日才能让我走，这是不是已经违反了劳动合同法？我接下来这个星期会给部门同事完成工作交接，大概花5天左右，是不是过了5天我就可以自...
发布者:pp201 2012-05-20 状态:已过期 回复 (1)
公司延长试用期，试用期间也没有签订合同
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发布者:yanzi4025 2012-06-18 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:somamatano 2012-10-30 状态:已解决 回复 (2)
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发布者:默默努力的蚂蚁 2013-01-17 状态:已解决 回复 (1)
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尊敬的律师：
您好！本人是电子厂的操作工，于2月25日进的公司，公司与我口头约定试用期1个月(没有签试用期书面合同），然后于4月1日正式签订书面合同，2份合同都在公司，未拿到社保局登记入档案。但因为个人原因4月13日提出离职，公司通知当月工资全部扣除。我想请问一下，公司试用期没有帮我缴纳社保，我可不可以以此理由让公司不扣除我当月的工资呢？而且公司是实行12小时早班和夜班倒班的，1个月基本上20天12小时的班，这算违法吗？
谢谢！
发布者:许煜芸 2013-04-13 状态:已过期 回复 (4)
请问下，我去年12月份进入一家公司，口头约定前一年合同，试用期3个月，6个月后买社保，刚到6月就要我
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发布者:wangbinffx 2013-06-03 状态:已解决 回复 (5)