以前在工厂干了三年 一直没签合同 没投保 现在突然公司给投保签合同 如果签了是不是以前干了的三年就一笔勾销了 就等于刚进厂啊

我是在一家台资公司己工作6年签过三次劳动合同，最后这次签的无期限劳动合同，现公司转型把原本我们的工作全部转移或外发，还要更换原厂址，为了不陪偿我们公司现在准备放我们长假，以达倒我们自己离职的目的，请问现在我们怎样做，收集什么证据才能维护我们的权益不受侵害？ 像我们的员工以前加班200小时，那现在就让你拿保底工资，这样合理吗？

我是一名实习学生，在一个物流公司上班，在这里上班每天八点半要起来上班，每次上到晚上八点半，有时候不止，时间不固定，但是每天工作过八个小时，而且没有加班费，不算加班时间，因为我是一名实习生，没有和他们签订劳动合同，但是签订了就业协议，他们公司也和我们签订了一个协议，我想问具体好像没说明工作时间，我想问问这个物流公司这样算不算特殊企业这样上班的时间有没有违反我们签订的那个协议

六月份在网上看到有招聘信息就去南市的铜雀台去应聘，然后交了800元钱，五百是服装费，三百说有一百五是健康证，还有上班打卡的那个卡钱。说让我回家等着上班的信，一等就是一个月，期间我也去过给他那里的经理打电话，一直就拖着我，而且刚开始的时候签的合同，我以为这个单位挺好挺大的，不可能骗我，签合同时候我就没有看合同上的公章，最后给他打电话他也不接了，最后再给他打，就是呼叫限制。我去他们那个地方的时候，那里有个人说他不干了在那里，而且除了我还有很多人上当。

我在暑假中旬因找不到兼职，冒充全职与一酒店签订了劳动协议，试用期为3个月。她怕我真是做暑期工的，就在劳动协议里加了一条：如只工作了一个月就不给那个月的工资。然后让我签字，我签了。如果我做完一个月后，按照试用期辞职，她会给我工资吗？劳动法承认那个协议吗？救命啊！！

我是今年的应届毕业生，现在已经拿到毕业证书了，公司说我们没有工作经验，先实习一个月，然后试用期两个月，之后再签订劳动合同一年。请问公司这样做合法吗

我在某公司上班2012年7月到2013年6月，期间公司没有和我签过任何协议或合同。5月提前30天交了辞职报告，可是迟迟没有发我6月的工资，现在7月才为我结算说要扣除我培训费用这合理吗？没签过合同是否能通过仲裁得到双倍工资的赔偿，或补贴一直没有买的5险费用？请指教下我怎么维权谢谢！

在公司上班15个月了，公司不和我签订劳动合同也不缴纳社保，现在却因为我身体不舒服要辞退我，我现在该怎么办呢？哪位律师能帮我解答下，北京朝阳最好。

您好，我在一个公司工作了八年，无合同，无任何保险，但有工资卡，现已经辞职一年多，请问我还能维权吗?谢谢 另 能得到补偿吗？

律师您好，我因为劳动纠纷与原公司仲裁，仲裁前已经签了协商解除劳动合同协议，劳动关系自2013年3月10日结束，但现在原单位以我交接工作不完整为由，拒绝向我提供退工单和劳动手册，请问这两个东西对我很重要吗？会影响我以后到新的公司工作或者缴纳社保，公积金等等吗？ 我是外地户口，谢谢！