我单位有一名员工连续旷工30天,单位拟以此为由解除该员工,但规章制度中没有将此情形列为严重违反规章制度的行为,单位如何处理可将损失减到最低?

我们与单位签订无固定期限劳动合同，因为单位加班严重不支付加班加点工资（但单位出假证说明加点工资已支付，我们没有有力证据反驳）我们提出解除合同，并要求支付经济补偿金。出具的工资单上并没有表明加班加点工资项目，我们的合同是标准工时制度，但单位出具的考勤表每月最少干了26天，请问单位可以以超出定额部分已按计件定额的1.5倍给付了，这就属于加点工资吗？即使加点工资已经支付，依照合同我们的官司能赢吗？还有，在仲裁我们没有主张加班工资，只要求加点工资，法院可以...

1990参加工作{国企）2000企业转制（民营），2000年以后每年都签定劳动合同，2005年公司更换法人，2010年公司又更换法人，2010年7月合同到期，若不续签合同是否有经济补偿，其拖欠劳动报酬任意克扣劳动报酬，是否要申请仲裁，若补偿了劳动报酬是否还可以要求经济补偿.

请问劳动合同期满用人单位不再续签是否得到经济补偿 我是2004年7月签定的实习合同,2005年7月签定5年的正式劳动合同,2010年7月31日期满,用人单位不再续签,请问能得到经济补偿吗?如能得到,补偿金额应怎样计算?谢谢!

我是04年7月签定的实习合同,05年7月签订了5年的正式合同,2010年7月31日合同期满,用人单位不再续签,请问是否能得到经济补偿?怎么计算?谢谢!

我是04年签订的实习合同,05年签订的5年正式合同,2010年7月31日合同期满,用人单位不再续签,是否可以得到补偿?如用人单位不愿意支付补偿金是否合法?我是否可劳动仲裁争取自己的权利?谢谢!

在现单位已工作7年，合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？公司不是很景气，总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作？那样是不是就放弃经济补偿了？

公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得到2倍的经济补偿，即一个月的工资，谢谢！！！

我在厂里做了八年，现在有五个月没有续签劳动合同，请问我如果辞职了可以问他们要经济补偿吗

您好：我们单位原来是国企于是2001年改制，我们原国企的职工有120人参与改制入股，其中有90人一直在单位工作，我是其中一份子，我们每年都签定劳动合同，最近的两次是08年签一年的，09年1月-2010年12月底签的两年的。在2010年12月底，单位要动迁，迁到官台工业园区（离家都很远），而且管理上，经营上都有很大改变，有许多持股职工2011年都不想跟着去了，想离开，根据劳动法我们有理由可以申请单位对我们的补偿吗？