我们到现在4、5、6、7月份工资都没发，据说5、6、7月份工资并不是按照原来的薪酬制度发放，但是新的薪酬制度是三天前才口头通知我的，没理由三天前通知的制度三个月前就开始执行吧？？ 而且从07年至今都没和我签劳动合同，三天前给我一份合同让我签署，不论薪资还是岗位都与先前有很大变动。单位态度强硬不签合同就走人。 我可以拿到哪些合理赔偿？？？？？？？？

我是08年进入该公司，至今已工作两年多了，但公司一直拒绝签定劳动合同，也从未购买过任何保险，现在如果我以此提出辞职，公司是否承担经济补偿金？如果有，该怎样计算？感谢！

05年签订无固定期限合同，现在提出辞职是否需要按照原合同规定向单位支付经济补偿金？ 按照原合同法规定,签订无固定期限合同的员工辞职需向单位缴纳补偿金;新劳动合同法规定无需缴纳,但附则中规定原合同继续有效. 问题的关键是劳动合同法附则中对新法实施前后的衔接如何解读？

在高校教书10年，因工作需要辞职了，请问：在这种情况下，辞职人是否可以向学校索要经济补偿金？

单位没买社保，部分加班费没有支付，劳动者提出辞职，单位用不要支付经济补偿金？

该临时工63岁，已经从事环卫工作4年，没签订任何书面合同，因今年哈市雪大，工作强度高，工作中突发脑溢血抢救五天后死亡，妻子患有小儿麻痹，丧失劳动能力，能否向其用工单位提出医疗补偿或生活补助等要求，特求教各位律师给予相应咨询帮助为盼。

我是08年10月开始就职于某公司，于2013年1月19日提出辞职，因公司不给结算部分费用，于3月底提交劳动仲裁，申请经济赔偿金，问题一：请问我可以申请几个月的赔偿金；问题二：公司有我的辞职报告，里面原因写的是因个人需要及家庭需要提出辞职，公司由此提出不给于经济补偿金，但我跟公司签订的合同是一年一签，合同于2012年12月31日到期，而且以前公司有拖欠公司的状况，请问能否申请到赔偿金，谢谢

单位想要辞退员工，但员工要求单位补偿金里包括单位给员工缴交的那部分社保和公积金，是否合法？

在一家单位工作了14年,现在合同未到期提出辞职,能不能拿到每年一个月的补偿金？（该单位没有给我们缴纳保险，只是每个月把保险金的一半算在工资里面发放）

2012年12月17日入职，做文职的，厂里因生产线差人，调去当操作工一天，上班八小时变成12小时，心里不满，现主动提出辞职，理由是：工作能力有限。请问是否可获得双倍工资补偿？