发布者:毛明贵 2013-09-23 状态:已解决 回复 (1)
相关问题推荐: 加班费低于基本工资的150%
加班费低于基本工资的150%
在合同上签了字,是否就是承认对单位加班工资计算基数的认同呢?(合同注明加班计算基数1530元,本人基本工资1800元,实际到手工资中包括基本工资,补贴,奖金等)高于基本工资许多,如5000元。现在只按低于基本工资的1530的150%作为加班工资计算基数合法吗?
相关问题
加班工资的计算基数,就是合同中的基本工资吗?
在上海有很多公司在合同中约定基本工资比较低,那在算加班费的时候以合同中约定的加班费作为“加班工资的计算基数”,就可以减少加班费支出,这样合法吗?“加班工资的计算基数”难道不包括津贴,工龄补助,奖金。。。。
例如合同中约定基本工资1100,休息日加班工资=1100*70%÷20.83×200% ,这样符合上海的法规吗?
发布者:l3466 2009-06-21 状态:已解决 回复 (4)
在上海加班费按基本工资打7折合法吗?
大家好!我是上海一家外企的普通职员。
自5年前进入公司以来,我的《劳动合同》上就只是约定了基本工资是****元。公司的小时工资也是按照所谓的国家法律法规政策制定的:
平时加班 小时工资=日工资*70%/8*加班小时数*150%
休息日加班 小时工资=日工资*70%/8*加班小时数*200%
法定节假日加班 小时工资=日工资*70%/8*加班小时数*300%
进入09年后,从公司的工资清单上计算就变了(公司没有通知):
平...
发布者:deita 2009-07-15 状态:已过期 回复 (3)
合同的加班费按最低基本工资算合法吗
我合同写的是1800的基本工资,加班费按820计算,这个合法吗?
发布者:paul06885 2010-07-14 状态:已过期 回复 (3)
基本工资低于国家规定能得到补偿吗
您好:我的基本工资是每月610,加上福利手机费提成等2000左右,现在公司要和我们解除合同,请问我们应该要求公司补基本工资吗?每月得补多少?谢谢
发布者:hon3909 2010-09-01 状态:已过期 回复 (7)
工伤期间,单位应付加班费吗?工资结构是:基本工资+加班工资+津贴=月综合工资
工伤期间单位应付加班费吗?工资结构是:基本工资+加班工资+津贴=月综合工资
发布者:HUANGCAN831013 2010-10-14 状态:已过期 回复 (5)
基本工资都不发了(或者从我提成中扣除)。相当于加班和在公司干活都没有任何工资和加班费。
求问:我是公司一名客户经理,业务员。我们公司所有员工都可以做业务,而且提成都是一样。由于我业绩做得比较好,所以提成就多,工资就高。所以公司除了提成,就只发两三百的午餐补贴。
基本工资都不发了(或者从我提成中扣除)。相当于加班和在公司干活都没有任何工资和加班费。
年终考核分数公司最高,年终奖却最低。我该怎么办啊。相当于加班和在公司干活都没有任何工资和加班费。
请问谁知道,这方面的法律文件,请指点。
如果这样情况下离职,可以得到经济补偿吗。如...
发布者:粉红色毒蘑菇 2013-02-01 状态:已关闭 回复 (0)
补交公积金导致工资低于最低基本工资
这个月公司为了补交拖欠了10个月的公积金导致我工资低于最低基本工资是否属于违规
发布者:zzzhlz0313 2013-07-22 状态:已过期 回复 (5)
我在江西,请问工伤里说的工资,包括加班工资,全勤奖,提成……所有的收入?还是只是基本工资
我在江西,请问工伤里说的工资,包括加班工资,全勤奖,提成……所有的收入?还是只是基本工资。所谓的上一年度的社会平均工资,时间是以事故发生之日,还是工伤认定之日,还是伤残级别认定之日,还是仲裁之日算呢?同样,2013.7.1有新条例,那我按照新的还是老的条例算?
发布者:微信用户 2013-08-16 状态:已过期 回复 (3)
现工资达不到合同签订的基本工资可以辞职要求公司赔偿工年,加班工资吗
我在一家酒店做了8年营销,当初签订合同时签订的是2000元的岗位工资,现已转为无固定期限合同.因酒店经营不善,现酒店营业额很少,我现在完不成酒店制定销售指标.工资扣除后达不到签订合同时的2000元.而酒店新出了一项规定完不成指标3个月后可以调动工作岗位和薪酬,我现是否可以申请解除劳动合同,要求酒店赔偿我工年工资和加班费.谢谢
发布者:huagan198495 2013-09-02 状态:已解决 回复 (4)
员工上班22天违反公司制度,发放工资可以低于当地基本工资吗?
单位员工在公司上班22天,旷工9天,按照公司规定旷工一天扣除150元,共需扣除员工1350元,导致员工当月工资低于当地最低工资标准合法吗?
发布者:1026952786 2013-09-11 状态:已关闭 回复 (0)