发布者:shelly_shao 2013-10-11 状态:已过期 回复 (4)
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工作10年,休病假3.5个月,公司按事假处理,望维权
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上班后,HR通知我,公司没有无薪病假,医疗期需要提前申请。只能给我按事假处理。休假期间无工资。我所有年假病假都被扣光了,再想看病就不能请假了。
我想咨询以下问题:
1、公司解释的医疗期需提前申请,有无法律依据。且公司无任何书面口头通知我要申请医疗期,是否此规定无效?
2、如申请劳动仲裁,是否会影响我继续在这家公司工作?
3、劳动仲裁有效期是多长?
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发布者:negrofish 2012-11-16 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:baobeizhu111 2013-06-25 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:15084478964 2013-07-01 状态:已过期 回复 (1)
我的医疗期到了,公司让我去做复工鉴定,但是鉴定需要时间,这段时间公司我不让我请病假 只能请事假,这样
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发布者:zhangruibo 2013-07-02 状态:已解决 回复 (4)
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发布者:顾小北她姐 2013-07-11 状态:已过期 回复 (4)
工作3年无劳动合同,公司要劝退我改怎么维权
本人10年6月1日上岗,到今年7月23日,公司从未于我签订过正常劳动合同,正常有5险,从开始职员因本人工作出色后升为主任,从事过产品培训督导、营销企划等职务,工资+奖金每个月有5000元。
今年6月突然以“领导对我工作不满意”为由调岗降8级工资下调1500元,本人抱着息事宁人的态度忍了,可7月23日又找我谈话,让我要么自己辞职、要么放假待岗。我说出我得态度是让公司赔偿我3个月工资作为补偿我马上走,公司不同意,非让我自己提出离职才可以,我没同意就给我放假了。
请问我...
发布者:yilan1979 2013-07-25 状态:已过期 回复 (2)
6年工作公司没签合同没交社保,已辞职想维权
您好,我是从07年10月在南京的一家私营小微工厂(正规注册公司)工作至今近6年时间,但是公司一直未签订劳动合同未缴纳社保和公积金,我现在已经辞职,但是我想追究这6年在公司所得到的补偿,请问有哪些。存在所谓的双倍工资吗。因为好像劳动法有说工作满一月不到一年的可以申请双倍工资,满一年后的视为自动无固定期限合同,就不能申请双倍公司了,职能申请年限的一月公司。在这方面能哪到多少赔偿,另外社保和公积金没交,该怎么计算。可否补交折现。还有社保是不是还有什么两年...
发布者:gongshijin 2013-07-25 状态:已过期 回复 (1)
门诊病假按事假处理合理吗
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发布者:1019823116 2013-07-27 状态:已过期 回复 (7)
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是这样我在公司工作期间因和同事纠纷被打入院出院后我给公司放出示了医院的住院证明要求请病假时候发工资的时候他都给我算成了事假的这样合理吗
发布者:zcc635096796 2013-08-02 状态:已解决 回复 (2)