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工作10年，休病假3.5个月，公司按事假处理，望维权
天津 10-11 21:01 悬赏 15 发布者:shelly…… 给我留言 回答:(4) 我在现在的单位工作已满十年，今年6月因并休假3.5个月，于9月底恢复工作，休假期间如期上交三甲医院开具的假条。
上班后，HR通知我，公司没有无薪病假，医疗期需要提前申请。只能给我按事假处理。休假期间无工资。我所有年假病假都被扣光了，再想看病就不能请假了。
我想咨询以下问题：
1、公司解释的医疗期需提前申请，有无法律依据。且公司无任何书面口头通知我要申请医疗期，是否此规定无效？
2、如申请劳动仲裁，是否会影响我继续在这家公司工作？
3、劳动仲裁有效期是多长？
上班后，HR通知我，公司没有无薪病假，医疗期需要提前申请。只能给我按事假处理。休假期间无工资。我所有年假病假都被扣光了，再想看病就不能请假了。
我想咨询以下问题：
1、公司解释的医疗期需提前申请，有无法律依据。且公司无任何书面口头通知我要申请医疗期，是否此规定无效？
2、如申请劳动仲裁，是否会影响我继续在这家公司工作？
3、劳动仲裁有效期是多长？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2013-10-11 21:11
那是肯定
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-11 23:30
劳动监察部门投诉或劳动仲裁解决，仲裁一年内申请
追问：
1、公司解释的医疗期需提前申请，有无法律依据。且公司无任何书面口头通知我要申请医疗期，是否此规定无效？
2、如申请劳动仲裁，是否会影响我继续在这家公司工作？
3、劳动仲裁有效期是多长？
回答：
公司对病假申请、手续等要求依据其公司规章制度即可。仲裁时效一年
追问：
您好！公司是在我上班后，才告知我医疗期需要提前申请。
那应该如何维权呢
回答：
应当按公司规章制度要求提前申请
- [天津-武清区]
- 王学福律师
- 135500积分
回复时间： 2013-10-12 06:24
可以申请劳动仲裁，如需帮助，请来电或来所面谈。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-12 08:47
动监察部门投诉或劳动仲裁解决，仲裁一年内申请
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