发布者:942028455 2013-10-18 状态:已过期 回复 (1)
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试用期或合同期内离职需赔偿培训费吗
公司在未取得营业执照前以公司名义和我签订了培训协议和保密协议,培训协议规定我参加公司培训产生的培训费用为10000元(在外地培训半月有产生实际的差旅费),约定工作年限为5年。我现在还在试用期内,如果我离职是不是要赔偿培训费。假如后来签订正式劳动合同约定年限为3年,是不是3年内离职都要赔偿培训费。保密协议为离职5年内不能在竞争对手的同岗位工作,但是没有保密费,只说保密费含在现在的待遇里。我现在不打算在这里长期工作,想知道这样的培训协议和保密协议有效吗?我要不要跟公司签劳动合同,如果签合同,我要怎么更好的维护自己的权益?
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在试用期内未签订劳动合同,试用期满后想离职可货赔偿吗?
在试用期内未签订劳动合同,试用期满后对转正后工资不满意想离职可获赔偿吗?
发布者:12345698 2009-01-13 状态:已过期 回复 (4)
试用期辞职要赔偿培训费吗
我跟原来的单位签了3年合同,而且去参加了培训,但是回来上班不太理想,所以就辞职了,是在试用期辞职的,现在单位叫我赔偿培训费,我需要赔偿吗?
发布者:jiejiejia 2010-11-19 状态:已关闭 回复 (0)
没签合同没签培训协议 离职时需要赔偿培训费吗?
2010年11月1日 我到一家单位工作 单位一直没有跟我签署劳动合同 也没签培训协议 总之什么都没签 就签了入职协议 和竞业协议 去上海培训包括差旅费花了单位6000多 请问现在辞职需要赔偿吗?
发布者:GjJ5611 2011-09-05 状态:已过期 回复 (5)
之前入职时跟公司签了合同,培训上班不够一年要赔偿公司钱,现在因工伤不够一年离职,这种情况还要赔偿吗
之前入职时跟公司签了合同,培训上班不够一年要赔偿公司钱,现在因工伤不够一年离职,这种情况还要赔偿吗
发布者:stevenchi 2013-05-28 状态:已过期 回复 (7)
试用期离职,需要赔偿培训费吗?
我试用期是两个月,现在入职三个星期,拿了第一个月的工资。觉得公司不适合我,想离职,签的劳动合同里有一项是:如乙方在本合同期内受甲方出资培训的,若乙方无合法理由在培训期内解除合同,应向甲方支付全部培训费用。培训结束后,乙方无合法理由解除合同的,按《劳动合同法》规定,向甲方支付违约金。
现在公司培训已经结束了,培训都是在公司内部上课做作业,没有异地培训,请问在这种情况下,我辞职需要赔培训费吗?合同没有说明培训费的数值。
合同还有竞业限制一项,这个...
发布者:snowzx 2013-08-03 状态:已过期 回复 (3)
试用期离职,需要赔偿培训费吗?
我试用期是两个月,现在入职三个星期,拿了第一个月的工资。觉得公司不适合我,想离职,签的劳动合同里有一项是:如乙方在本合同期内受甲方出资培训的,若乙方无合法理由在培训期内解除合同,应向甲方支付全部培训费用。培训结束后,乙方无合法理由解除合同的,按《劳动合同法》规定,向甲方支付违约金。
现在公司培训已经结束了,培训都是在公司内部上课做作业,没有异地培训,请问在这种情况下,我辞职需要赔培训费吗?合同没有说明培训费的数值。
合同还有竞业限制一项,这个...
发布者:inwater 2013-08-03 状态:已过期 回复 (4)
合同未到期自动离职,和公司签订过5年的培训协议是否要赔偿
2011年12月曾经被公司派往日本总部培训7天,回来前了一份服务5年的培训协议,上面写:如果未满5年,需要根据比例支付当时公司为我支付的费用.但是这7天时间3天在路上,只有2天参观工厂,实验室,听了半天公司介绍,也未发培训证书.可以算培训吗?我离职是否需要支付违约金呢?盼复!
发布者:gracesheng1120 2013-08-06 状态:已解决 回复 (8)
签订了培训合同,提前离职需要给公司赔偿么?
跟公司签订了培训合同,在服务期间辞职,要赔偿培训费两倍的金额。工作快一年了,未满服务期,但公司以各种理由没有办理社保。现准备辞职,需要给公司赔偿两倍培训费么?
发布者:775513 2013-09-18 状态:已解决 回复 (2)
公司没有试用期,但是在合同试用期内解雇我,我可以要求拿到赔偿金吗?
公司说没有试用期,入职一个月就和我签了3年的合同,合同上面有合同试用期,是从我进公司的8月1日开始到10月30日,但是现在10月14日公司说我工作不认真要辞退我,让我当天结掉工资,其实在辞退的前一天,也就是10月13号,我像老板提过可不可以把每周单休换成每周双休,结果是不同意,第二天就说我工作不认真要辞退我,请问,这样的辞退方式我可以拿到什么补偿金吗
发布者:缺口的尘埃 2013-10-15 状态:已过期 回复 (6)
公司没有试用期,但是在合同试用期内解雇我,我可以要求拿到赔偿金吗
公司说没有试用期,入职一个月就和我签了3年的合同,合同上面有合同试用期,是从我进公司的8月1日开始到10月30日,但是现在10月14日公司说我工作不认真要辞退我,让我当天结掉工资,其实在辞退的前一天,也就是10月13号,我像老板提过可不可以把每周单休换成每周双休,结果是不同意,第二天就说我工作不认真要辞退我,请问,这样的辞退方式我可以拿到什么补偿金吗
发布者:缺口的尘埃 2013-10-15 状态:已过期 回复 (5)