发布者:bfstt 2014-01-02 状态:已过期 回复 (1)
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公司因员工能力不足为由劝退员工
这周因家里有事请假回家一周,还没回来,部门经理就说想要劝退我,还说我能力不足,公司应该做出什么补偿,签了两年的劳动合同,公司工作了9个月
相关问题
以员工违反公司制度为由,叫员工自己申请辞职,员工不愿意,就强逼“劝退”
律师你好,我是惠州一个连锁餐饮的门店店长,近期公司在变相裁员,并在职位上作了调整:辅导降级为店长,有的店长到公司总部待命,本人是分店店长,与公司签订劳动合同期限是2010年1月1日至2012年12月31日,2012年11月15日公司派出2名会计人员以‘查账’为由到我所在门店,对日常账务处理提出这样或那样的操作不规范,12月6日 以工作中出现违规操作,违反公司制度为由, “让我自己提出辞职。我不愿意,他就说我被公司”劝退“了,还给部门干部开会说:我不再是店长,不再是公司员工,不...
发布者:ivy白云朵朵 2012-12-07 状态:已过期 回复 (6)
公司有理由对员工劝退吗
本人是一名公司在职人员,有合法的劳动合同,而且合同期限未到期,并且没有给公司带来任何重大损失,因为本人工作的特殊性,工作地点不固定,并且已经怀有3个月身孕,公司考虑本人身体的特殊原因会给公司带来负面影响,所以想要我自己主动辞职,但非我本人意愿,请问如果公司坚持以本人怀孕为由要求强退我,那么我可以得到什么赔偿?
发布者:asd臧柳 2013-09-25 状态:已解决 回复 (7)
用人单位以未完成销售任务为由劝退员工合法么,我能得到赔偿么
用人单位以未完成销售任务为由劝退员工合法么,我已经签了合同
发布者:江苏省五台山 2013-10-06 状态:已过期 回复 (2)
对方以我公司员工盗窃为由,拒付公司货款,公司起诉对方会赢吗
对方拒付我公司最后三个月的维修服务款,近2万元。理由是我公司员工盗窃。
我公司员工在对方公司维修时,将对方报废设备拆下的配件在没有告知对方公司也没有发行条的状况下发回公司维修。所以拒付我公司货款。
(因故障配件免费维修,有时会未告知对方就发回公司维修,并返回对方公司,这种违规状况在以往的维修服务中也存在)
注:该物品是报废设备上拆下的,已经无法维修,就算新品也才1000左右。
就算员工盗窃,对方有理由拒付我公司货款吗?要如何起诉。
发布者:carftmail 2013-10-14 状态:已解决 回复 (9)
公司以工作态度不好为由,开除员工,不赔付赔偿金,可以申请冲裁么?
公司以工作态度不好为由,开除员工,不赔付赔偿金,可以申请冲裁么?
发布者:zyqi_2006 2013-11-08 状态:已过期 回复 (3)
公司以调动为由变相逼迫员工辞职该如何维权
您好!
我想向你咨询以下内容:
我目前所处的是福州分公司,也是和分公司签订的合同,董事想撤销福州分公司,又不想给予员工经济补偿,就发了一份通知要求员工在指定日期前到总公司报到(总公司在柘荣乡下很不方便),也未写明具体岗位,并口头说要是不愿意去就自己提辞职。今天是另一个同事被以此借口调动,那个同事给我看通知我才知道上面也有我的名字,但是至今没有人和我沟通过,本人也不知道这件事,调动是否需双方协商一致?且签订书面的调动协议?我该如何维权?谢谢
发布者:zcw_15 2013-11-19 状态:已过期 回复 (1)
公司是否可以以因要招其他员工为由,把之前宿舍的员工赶出宿舍
公司是否可以以因要招其他员工为由,把之前宿舍的员工赶出宿舍
发布者:短信用户 2013-12-02 状态:已过期 回复 (6)
公司以员工多为由 让不能在公司过年得员工提前走人
公司以员工多为由 让不能在公司过年得员工提前走人
发布者:短信用户 2013-12-11 状态:已过期 回复 (3)
公司人事部以未完成三方协议为由冻结员工工资
我是今年应届毕业生,于今年11月19日按时按正常程序入职实习,我以身体不适应生产作业为由于今年11月29日按正常程序离职,当时三方协议有写违约金3000,但协议上并未明确规定工作时间,该公司人事部就以我未完成协议内容冻结我几天的工资,还说公司没追究我的违约金,冻结了自己为该公司工作几天的报酬,请问,我有权利要回我应该有的报酬吗?违约金是否成立呢?谢谢
发布者:w474635539 2013-12-18 状态:已过期 回复 (4)
我是国企改制后的股份公司的员工,现公司以规范股份为由要回购我的股份.合理吗?
我是国企改制后的股份公司的员工,现公司以规范股份为由要回购我的股份.合理吗?
发布者:958261536 2013-12-21 状态:已过期 回复 (6)