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公司人事部以未完成三方协议为由冻结员工工资
重庆 12-18 00:41 悬赏 0 发布者:w47463…… 给我留言 回答:(4) 我是今年应届毕业生,于今年11月19日按时按正常程序入职实习,我以身体不适应生产作业为由于今年11月29日按正常程序离职,当时三方协议有写违约金3000,但协议上并未明确规定工作时间,该公司人事部就以我未完成协议内容冻结我几天的工资,还说公司没追究我的违约金,冻结了自己为该公司工作几天的报酬,请问,我有权利要回我应该有的报酬吗?违约金是否成立呢?谢谢
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3931814积分
回复时间: 2013-12-18 05:14
这是不合法的
追问:
当时我们同学有很多签订三方协议都有写到违约金 只是违约金参差不齐 我有权去要回属于我应有的报酬吗? 这个违约金是否真的会生效?望详细解答 谢谢
- [重庆-渝北]
- 乔春长律师
- 52860积分
回复时间: 2013-12-18 09:20
不合法
追问:
那这三方协议是否具有法律效力,是否存在违约金呢?我都是正常入职正常辞职的啊?公司人事部冻结我这几天的劳动报酬是否合法呢? 望详细解答,谢谢
- [重庆-万州]
- 冉兵律师
- 104896积分
回复时间: 2013-12-18 11:39
一般没有违约金的。
追问:
请问一下,我如果到其他公司实习 还需要签定什么解约证明吗?
回答:
要与原单位解除劳动关系的。
追问:
我不是已经正常辞职了吗?还需要和原单位解除劳动关系?
回答:
正常辞职了,要单位出具解除劳动关系证明。
- [重庆-渝北]
- 龚燚律师
- 232积分
回复时间: 2013-12-19 20:40
具体要看你们的三方协议是怎么约定的
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