发布者:yikao99 2009-02-18 状态:已过期 回复 (2)
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弹性工作时间的工作制度的工作总时间，可以超过每周44小时的法定工作时间吗？
我是一保安，我们单位签定的是弹性工作时间的劳动合同，我们的月工资是1000元，上12小时，休息24小时，每9天，在上述基础上要上一次夜班巡逻，时间00：00至6：00，请问：
1：弹性时间的工作长度可以超出国家法定的每周44小时吗？
2：弹性工作时间的超出国家法定的工作时间的部分是否按加班计算？
3：我们的作息制度，周六，周日是否按200%计算工资？
4：周六，周日加班是否是在日工资200%的基础上乘150%？
请先逐条回答上述问题，在请附详细计算过程，计算我一个月应该拿多少工资？ 再此先表示感谢
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刑警对里，对于被拘留的人，审问时间可以超过24小时吗？
发布者:wxts 2008-10-13 状态:已解决 回复 (4)
孕妇上班时间超过8小时可以的吗?
由于金融危机，公司打算上4天休息3天，而那4天要上10小时，也就是说多出来的2小时算做周五的上班时间，而4天刚好8小时，所以也算不上是加班，那么对于作为孕妇的我来讲，这样可以上吗？还是说也算违反劳动法的呢？
发布者:Eshoata 2009-01-18 状态:已过期 回复 (2)
算回加班费及法定休息的钱，要算回，是否有时间限制，我工作5年时间，5年都可以要回吗？
我在单位工作5年，上班时间超出了劳动法规定的时间，现在单位要跟我解除劳动合同，我是否可以要求算回我在单位超出了的时间的钱。劳动法有没有规定在几年之内是可以要回的，在几年之后几年不能要回的。
发布者:feng8 2009-08-04 状态:已过期 回复 (2)
不定时工作制每月最高工作(小时)时间是多少?
你好:我是民航企业的司机,企业现在执行不定时工作制,我们现在的工作是做二天休二天,第一天上班从上午8.00开始到航班结束,约1.00右左,第二天早上6.20分开始工作也要到航班结束约1.00,第三天早上6.20上班到8.00右左下班,然后休二天,每月工作时间在280-290小时右左,我们就想知道不定时工作制每月最高工作小时是多少?谢谢.
发布者:真实情况 2010-05-01 状态:已过期 回复 (1)
我想知道劳动法中有规定每周的法定工作时间么？比如说40个小时
然后超过40个小时之后是否属于加班时间，加班时间法律上是怎么规定的？公司应该付多少倍的工资？另外我如果在公司里做试用工超过了一个月，但是公司没有与我签订任何书面劳动合同，超过的这些时间本应该获得两倍工资，如果我要起诉公司，如何去收集证据应该？
发布者:nightwalker 2010-07-26 状态:已解决 回复 (2)
雇用退休人员也需每周工作时间不超过44小时吗？
雇用退休人员工作时间受劳动法限制吗？每周工作时间为56小时需支付加班工资吗？如未签用工合同是否要支付双倍赔偿工资？工伤如何处理？
发布者:w-123 2010-08-25 状态:已关闭 回复 (0)
单位安排工作时间每周最多能多少小时
现在根据《劳动法》规定，单位可以安排员工多长时间的工作时间，每周48小时违法吗
发布者:依依2008 2010-09-10 状态:已过期 回复 (1)
一周工作时间超过44小时一定会算加班吗？
假如第一周工作时间为35小时，第二周为50小时。那么第二周是不是会给6个小时的加班费呢？如果说因为第一周的工作时间少而跟第二周的叠加在一起，从而不给加班费，这样是合理的吗？ 补充：如果1月份的总工时为150个小时，而10月份的为200个小时，是不是10月份的加班费可以因为1月份的工时少而抵销？
发布者:pqt1501 2010-11-09 状态:已过期 回复 (3)
不在法定上班时间内的事故可以认定为工作吗？
我们学校是一所寄宿制学校，晚上也要给学生上课，但这期间的劳动属于额外劳动，老师们分文不取，也就是说给学生白服务，但他人对我的非法侵害就发生在上晚自习时间，请问工伤认定部门，会不会因为受伤的时间不是在法定工作时间而不认定这是工伤呢？另外，如果能认定工伤的话，是不是定要做工伤伤残等级鉴定呢？但我觉得我所受的伤，达不到所谓的伤残的标准，但是也确实恢复不到我以前的状态，因为我的脸部划伤，肯定或多或少要留下疤痕的，这是我该怎样提出工伤赔偿金的数额呢...
发布者:吹牛的快乐 2011-04-19 状态:已解决 回复 (3)
公司有10个月一直没有给交社保，每周工作时间超过48小时，法定假日不给休，怎么办？
我是2010年7月份大学毕业，5月20号提前入职一家公司，合同上写一周工作不超过40小时，法定假日正常休息，办理五险一金，但入职以来，公司每周上班6天，每天工作时间超过8小时，而且不是正常的周六日休息。向公司要加班工资，公司说加班工资包含在基本工资里面了，不给支付。国庆长假，公司只放了4天假，也不给加班费。中秋节、端午节公司以行业的特殊性为由，都是安排的其他时间休息。从2010年5月20号入职以来，公司一直没有按照合同规定缴纳社保，也没有支付任何补偿，一直拖到201...
发布者:chengronghubu 2011-07-18 状态:已过期 回复 (4)