我结婚（晚婚），学校（小学）只允许请一个星期的假，我要怎么样维护我的合法权益

律师您好！我在广东省中山市五桂山镇一家公司任职，公司的婚假规定是：法定婚假3天，晚婚共7天。可是我咨询过很多珠三角其它城市的同事或者朋友，她们公司放婚假都是法定3天+晚婚10天共计13天。麻烦赐教，我公司的婚假合法合理吗？

本人（教师）于2013年1月（寒假期间）结婚，到现在还没有请过婚假，我现在是否还可以请婚假？多久以后不能再请婚假，婚假有没有限定有效期？ 我该依据哪些法律条文来申请？我对以上问题都不了解，谢谢各位律师的指导 本人是2012年9月份领取结婚证，2013年1月份（寒假期间）摆结婚喜宴。

我一个同事去年5月份在他上一个公司任职时办的结婚证（但没请婚假），现在要在我们公司请婚假，请问法律上有没有相关规定，我们公司是否给他婚假

本人去年9月1日进入现在的公司。今年1月4日领的结婚证，到了5月份打算办酒席的时候，公司领导告知要入职满一年以上的人，才能享有婚假。且必须在领证之日起至一年内把婚假一次性歇完。他说公司劳动手册上有，你自己可以去看。于是我便只好请了事假。现在无意之间在网上发现公司的这条规定与劳动法之间存在异议，还请各位好心律师教我一下该怎么处理，怎么才能维护自己的权益

我和我老婆不是同一单位！我够晚婚年龄，但是她不够！我想问下我可以申请晚婚假吗？一般多少天？晚婚假是必须双方都满足条件还是谁满足谁就可以休呢？如果批准了那么这期间的工资是怎么计算的呢？比如说晚婚给了我15天假！

本人于今年一月领取结婚证，但是在7月将要换新工作，原单位规定婚假在领取结婚证一年之内休。请问我的婚假应该在原单位休还是即将要入职的单位休？如果应该原单位休，但现在时间来不及，可否向原单位索取相关经济赔偿或者其他解决办法？谢谢！ 现在的情况是，新单位觉得应该在老单位休婚假，但现在已经要去新单位了，在老单位肯定来不及休。该如何解决？这方面的情况有相关法律规定可循吗？谢谢各位的回复！

在公司已经转正了，可是由于个人原因需要离开现在的城市。 1.我提前30天提交书面辞职信后，是否可以申请休婚假。【备注：我是入司后领的结婚证。而公司行政制度规定转正后领证的才可以休婚假，我们没有签字确认行政制度。】 2.如果可以休婚假，是否从提交辞职信满30天，我就可以办理离职手续？ 3.如果不能休婚假，因为公司未足额缴纳社保，我作为劳动者是否可以随时解除劳动关系呢？ 4.还有一个问题，入司后我自己填写两份合同，现在两份都在领导手里，要过两次一直没有给我。...

我所在的企业是在广州市注册的一个自然人独资的有限责任公司。我属于晚婚情况。我能否享受增加10天的晚婚婚假？ 我跟公司反映说劳动法有这个规定，但公司说“企业是可以根据自身的情况来做调整的，以企业公示的规章制度为准。 ”，请问这是有法律依据吗？ （我内心想，你一个企业都可以随便调整国家的规定？那国家还定这个法律来干嘛？）

本人结婚时达到法定晚婚年龄23，但老公没达到。这样的话我可以享受到晚婚15天的婚假吗，还是说只有双方都满足条件时我才能休婚假，不然只能享受3天的初婚假期？