本人因十5号到十7号未能去上班，公司给予自离处理，不发工资，但是十5十6是公司规定的双休日

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本人因十5号到十7号未能去上班，公司给予自离处理，不发工资，但是十5十6是公司规定的双休日，这样处理合理吗？现在我也不想去上班了，只想责任吗？

发布者:短信用户 2014-02-18 状态:已过期回复 (7)

发布者:h047293 2013-09-05 状态:已过期回复 (4)

李律师你好，我想请问你下你，我本人在广汽丰田上班，但公司规定要25岁才可以结婚，我现在才22岁就拿结婚证了，请问公司可以查出来吗？谢谢!

发布者:短信用户 2013-11-21 状态:已过期回复 (2)

本人拒签罚款单，认为处理不合理，且未签署，但是公司克扣了上个月工资合理吗？

发布者:短信用户 2013-11-22 状态:已过期回复 (4)

我入职的时候也没和我讲什么章程，上了5天班辞了，也同意了，工资没的么？

发布者:干事英雄 2013-11-22 状态:已过期回复 (2)

十号发工资，4号开始没上班，但是4号和5号是双休日，可以拿到工资吗

发布者:短信用户 2014-01-03 状态:已过期回复 (3)

您好，我想咨询1个问题。就是我在1家公司上班，然后规定是离职提前1个月来说，但是我当时没说就没去了。但是过了3个月，公司说工资不发了，这个还能挽留吗？

发布者:短信用户 2014-01-08 状态:已过期回复 (3)

请问，上个月6号刚来公司上班的时候老板说是上2十2天制，但是今天辞工到期发工资，老板却是要按2十6天制的，说加班费太高了。加班勒货又赶不出来。这种问题要什么办。是试用期，又没签合同的。

发布者:短信用户 2014-01-13 状态:已过期回复 (2)

公司规定上班期间打架无工资开除，我和别人打架了，公司不给开工资怎么办，我该下找谁呢

发布者:短信用户 2014-01-15 状态:已过期回复 (5)

公司制度规定旷工三日给予辞退处理并支付任何经济补偿，是辞退处理，但辞退处理又没有经济补偿，这种说法合理吗

发布者:齐奇 2014-01-20 状态:已过期回复 (5)

我过年期间不回家，在公司上班，有3倍工资，但是不能迟到，如果迟到的话就没有了。后来我不小心迟到了，这3倍工资能发给我吗？

发布者:短信用户 2014-02-09 状态:已过期回复 (2)