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公司制度规定旷工三日给予辞退处理并支付任何经济补偿，合理吗

北京 01-20 11:31 悬赏 0 发布者:齐奇给我留言回答:(5)

公司制度规定旷工三日给予辞退处理并支付任何经济补偿，是辞退处理，但辞退处理又没有经济补偿，这种说法合理吗

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回复时间： 2014-01-20 11:34

可以申请劳动仲裁

回复时间： 2014-01-20 11:35

具体依据单位的规章制度规定，如果严重违法公司的规章制度，单位可以辞退，并且无需支付经济补偿。

回复时间： 2014-01-20 11:42

如果你没有违反公司相关制度，可以要求给予经济补偿

回复时间： 2014-01-20 11:43

是不是漏掉了一个“不”啊，公司规章制度只要经过民主程序制定并进行了公示，就是合法的。至于合理性，需要联系规章制度的其他规定来分析判断。

追问：

民主程序制定？就是总经理自己改过的，就发布了，之后让所有同事都签字了，这还有经济补偿吗

回答：

规章制度的合法性存在问题，你可以要求支付经济补偿金或赔偿金。

回复时间： 2014-01-21 00:47

你好，公司可制定规章制度，一般来说，劳动者应当遵守，如果劳动者严重违反公司规章制度，公司可以无补偿辞退员工。

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