发布者:oouuyy 2014-03-14 状态:已过期 回复 (11)
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员工故意不休年假的
公司规定上一年度没休完的年假可以在第二年的第一季度的休完,否则自动清零。现在公司安排员工休年假员工不休,反而要求支付三倍工资的,能得到支持么?
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工厂员工因办辞职而公司故意拖延不签字我该怎么办
因工资达不到本人的要求而向公司提出申请辞职,要回家做其他事,经协商与沟通,本人坚持要辞职。到人事拿到辞职申请单后,找批准人签字,一直拖延屡屡为难,我该怎么办?
发布者:zbj12333 2013-05-23 状态:已过期 回复 (2)
老员工在公司享有年假却被定为矿工,一天扣三天工资合理吗
您好,我同事在单位工作了两年多,这期间一直没有签订劳动合同,工资也由原来的三千多被降低到二千多。
公司规定任职满一年的员工可以享受五天的年假(除国家法定假日外的假期),请一天假需要向经理申请算年假,请两天的就要向总经理申请才行。他请第一天假是委托他的朋友告之经理的,基本上第一天可以按年假算的,可是他接下来又多请了一天假,经理直接定他矿工两天。今天上班后,公司在OA系统(公司网上的办公系统)里公布如下:
公 告
司属各部...
发布者:恰丝梨 2013-06-17 状态:已解决 回复 (3)
单位组织优秀员工旅游能否冲抵年假
去年年度优秀员工,今年单位通知优秀员工旅游,但是要冲抵年假,这个合理不
发布者:sxsqzl 2013-06-20 状态:已解决 回复 (7)
我在北京,我想咨询下公司不给休年假的,员工应得到什么补偿或公
我在北京,我想咨询下公司不给休年假的,员工应得到什么补偿或公司应得到什么出发吗?谢谢
马律师您好,要求补偿一个月的工资这个在法律上是受保护和支持的吗?
您好,我想问一下这个补偿金如果公司不给我是应该通过110派出所还是法院?谢谢
您好,我想问一下这个补偿金如果公司不给我是应该通过110派出所还是法院?谢谢
发布者:微信用户 2013-08-15 状态:已过期 回复 (7)
公司有权限制员工年假的休假时间吗?
公司有权限制员工年假的休假时间吗?因为我们公司年假不允许和国庆假期一期休,这样违法吗?
发布者:smileboy168 2013-09-24 状态:已过期 回复 (4)
迟到几分钟让员工用年假和事假来抵
上班迟到几分钟,通知我让我用半天年假来抵扣一次的迟到,如果年假不够就用事假来抵。
公司这样做是合理的吗?
如果不抵扣就会通报书面警告什么的。
平时加班也加了不少,都不算加班工资的,就迟到那么几次,几分钟就要用半天来抵扣。
发布者:haze_0714 2013-10-18 状态:已过期 回复 (4)
员工故意不和公司签订劳动合同,又反起诉公司不各他签订合同,要求赔偿双倍工资
公司是混凝土行业,员工流动快,再加公司新成立,有三名员工,在工作期间,公司要求和他们签订合同,他们以各种理由不和公司签订,一年后,他们向劳动仲裁委起诉公司不和他们签订合同,要求付双倍工资。公司明知他们是钻劳动法的空子,但又无可奈何。
发布者:13649911171ywx 2013-11-02 状态:已过期 回复 (7)
大家好,我想咨询1下,公司里新来的小主管故意找茬想开除公司里的1个员工
大家好,我想咨询1下,公司里新来的小主管故意找茬想开除公司里的1个员工,1天给该员工开出3张不同日期的警告单,让该员工喝水上厕所都要向他报告,请问劳动法对故意为难员工辞职的有什么样的说法,该如何维护自己的权益呢?
发布者:短信用户 2014-01-17 状态:已过期 回复 (3)
领导故意通过侮辱和敌视的办法逼员工离职,没有办法吗?
我录下了领导说的,你不离职,你在这里难受,还录下了他骂我,还录下了他们故意不让我休息。
难道我对他们就没办法吗?
发布者:daydream532 2014-02-16 状态:已解决 回复 (7)
公司“透支”员工年假
我2011开始工作,2012年10月入职现在的公司...2013年过年公司集体休年假4天,按公司规定,此时我不享受年假。2014年过年,我因工作满一年有5天年假,公司领导却要拿我现在的五天年前去抵消2013年过年时集体休的4天年假...请问,公司的这种透支年假的做法对吗?我该怎么办?
发布者:Itisme0000 2014-02-26 状态:已解决 回复 (4)