发布者:xiujuan73 2014-03-29 状态:已解决 回复 (1)
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现在公司员工合同全是去年新签的,按照当地的最低基本工资标准,但从4月1日地方最低基本涨了,合同还都没有到期,想问下这样以前的所有合同全部需要重新签吗。
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公司要裁我,但是因为合同没有到期,他们不想赔偿,所以就说每月只发基本工资700元,要求每天按时上下班,但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗?
我的实际工资包括:基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。
发布者:wj778878 2010-04-09 状态:已过期 回复 (2)
现在黄金交易所被国家整治,冻结了全部资金,我们又没有跟公司签订合同,我们作为员工拿不到工资怎么办?
您好,我们公司是做贵金属投资的,而就在11月份左右黄金交易所被国家整治,冻结了全部(老板+客户)资金,我们又没有跟公司签订合同,我们作为员工拿不到工资怎么办?急急急,请求老师帮我一下! 您好,我们公司是隶属与湖南维财贵金属交易所 我们是属于市级代理的会员单位 主要工作是类似于证券经纪人,指导客户交易黄金模拟盘从中获取佣金。但是在11份的时候国家开始整顿黄金市场,现在湖南贵金属交易所的资金账户已经被冻结 客户的资金和我们的佣金 也一起被冻结。 我们又没有和...
发布者:d599196367 2012-01-26 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同到期,续签合同工资待遇维持不变,员工不续签,公司是否需要赔偿?
律师您好,
请问劳动合同到期,假如公司的续签合同工资待遇维持不变,员工不续签,公司是否照样需要支付补偿金(按员工工作年限计算的)?
问过做HR的朋友,说除非公司不跟你续签,才会支付你补偿金。不然就算工资不变,员工不续签合同,公司也不需要赔钱。是这样吗?
谢谢!
发布者:1101来咨询 2012-09-22 状态:已过期 回复 (7)
没有签订合同的情况下员工离职需要按照公司说的扣除当月30%工资吗
我是13年2月份以学徒身份进入一家个人公司至13年7月份,起初进公司的时候提过试用期过后会签订合同,直至7月份都没有签过,现在我想离职但是公司跟我说要扣除当月工资的30%,这种情况下扣除工资的说法成立吗?
发布者:潘雅琳 2013-07-17 状态:已解决 回复 (2)
合同到期,公司不续签,需要给予员工补偿吗
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发布者:臭美妞0205 2013-09-26 状态:已解决 回复 (5)
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发布者:gogo433 2013-10-15 状态:已解决 回复 (6)
员工告公司拖欠绩效工资和没有签订合同,如何办
之前公司一个经理在本公司就职,当时约定工资为一万元,工资构成为50%基本工资,50%绩效工资,绩效工资视情况三个月发放一次,并且制度公示。当时在会议上有通知全体员工签订更改这个薪酬方案的新合同,但是大家对这个薪酬方案不满,都没有签订。这个经理干了两个月就离职了,他负责的项目,公司之前发布招聘,也按照他的要求装了业务电话三部,现在还没有产生效益他就走了,现在告公司拖欠他两个月的50%的绩效工资,并且没有签订合同双倍工资,并且他录音了,录音里老板承认是因为...
发布者:jywh 2013-10-24 状态:已解决 回复 (4)
员工故意不和公司签订劳动合同,又反起诉公司不各他签订合同,要求赔偿双倍工资
公司是混凝土行业,员工流动快,再加公司新成立,有三名员工,在工作期间,公司要求和他们签订合同,他们以各种理由不和公司签订,一年后,他们向劳动仲裁委起诉公司不和他们签订合同,要求付双倍工资。公司明知他们是钻劳动法的空子,但又无可奈何。
发布者:13649911171ywx 2013-11-02 状态:已过期 回复 (7)
年龄已到自然退休年龄,但与公司签订的合同还没到期,公司要本人结当月工资走人
年龄已到自然退休年龄,但与公司签订的合同还没到期,公司要本人结当月工资走人,请问这种情况可以要求赔偿吗?能赔偿多少,本人已在公司6年
发布者:短信用户 2014-01-02 状态:已过期 回复 (7)
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原公司注销掉了,更换法人和公司名称成立了新公司并办理了三证,地址不变,两个公司在法律上没有任何关系,现在新公司要求所有原公司在册的员工跟新公司签订新合同,附带一份说明福利待遇不变,工龄连续累加计算的协议。新公司这样做合法吗?员工如果不愿意签订此合同,要求赔偿合理吗?
发布者:xiaoran0916 2014-01-11 状态:已过期 回复 (4)