发布者:sunshineliugao 2014-04-01 状态:已过期 回复 (4)
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公司用销售提成来抵预先支付的基本工资合法吗?
我公司对销售人员的工资制度进度了改革,销售人员的工资=基本工资+提成,如果销售提成不足以支付基本工资时,公司预先支付基本工资,以保证员工的基本生活所需,预支的部分在以后的销售提成中扣除。
例如:基本工资是3000元,1月份销售无业绩,则提成为零,那么公司预先支付3000元的基本工资给我作为1月份的工资,2月份我的销售业绩提成是8000元,则我得先补回1月预支的3000元,所以2月份我的工资就是8000-3000=5000元。
请问这样的制度是否合法
按照这种制度,如果出现极端情况,我要是从1月份到8月份都没有业绩,那么公司预支给了我8X3000=24000元的工资,这时候我要是不是要退回这24000元给公司,我才能辞职呢?
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单位裁的话是单支付更改后工资条上的基本工资,这样合法吗?
单位今年的经济状态还可以,大家都说有年终奖,但他以经济不景气要裁我,前段时间单位为了应付上面的核查,把我们的工资分成了三部份,原工资条是只显示一栏为基本工资的,现他改了三部份为:一栏基本工资,一栏为加班费(我根本就不用加班,我们六天制,)第三栏为补助.我在此单位再过两个月就服务满三年,单位裁的话是单支付更改后工资条上的基本工资,这样合法吗?另我是否只能得到三个月的赔偿和自己的工资?
发布者:mily_Xia 2008-12-15 状态:已解决 回复 (1)
你好!产假期间公司要支付基本工资吗?
你好!产假期间公司要支付基本工资吗?如果支付还能再享受生育津贴吗?最终拿到手的是:生育津贴+营养费+公司产假期间发放的基本工资,还是生育津贴+营养费-公司产假期间发放的基本工资?请专业人士回答,谢谢!
发布者:拉拉lala 2010-11-17 状态:已过期 回复 (2)
产假期间公司只支付基本工资和岗位工资合法吗?
工资组成是:考核评级以(正常默认为C,考核工资720在职(岗)位考核奖金一项体现)+基本工资1410+职位工资1010+保密费400+培训费480+职(岗)位考核奖金720=4020 公司只发放基本工资1410+职位工资1010两项,共计2420,其他的都不放发,这样发放合法吗?
发布者:q@q123 2012-05-03 状态:已过期 回复 (6)
公司克扣工资克扣销售提成怎么办?
我进公司2年9个月,没有签定劳合同,公司有买社保,开始低薪1600元,后来表现好慢慢的涨到2500元,招了新的业务销售人员后,老板说我也可以拿销售利润额20%的提成,从那以后我的销售提成每月都有发给我,我开发出新的客户后,利润慢慢变大,老板觉得我的提成太高了,总是有意没意的给我找事,开始用维护客户成本提高来降低我的提成,慢慢的就克扣提成,现在说要把我的低薪降一半,我该怎么办?
发布者:贴近ˇ感觉 2012-12-27 状态:已过期 回复 (4)
基本工资都不发了(或者从我提成中扣除)。相当于加班和在公司干活都没有任何工资和加班费。
求问:我是公司一名客户经理,业务员。我们公司所有员工都可以做业务,而且提成都是一样。由于我业绩做得比较好,所以提成就多,工资就高。所以公司除了提成,就只发两三百的午餐补贴。
基本工资都不发了(或者从我提成中扣除)。相当于加班和在公司干活都没有任何工资和加班费。
年终考核分数公司最高,年终奖却最低。我该怎么办啊。相当于加班和在公司干活都没有任何工资和加班费。
请问谁知道,这方面的法律文件,请指点。
如果这样情况下离职,可以得到经济补偿吗。如...
发布者:粉红色毒蘑菇 2013-02-01 状态:已关闭 回复 (0)
按正常手续辞职后,公司不一次性发放所欠工资和提成,要以后每个月发工资的时候再发我,这合法吗?我该如何
去年是签了合同的,但只有两份,公司没有给我个人一份合同,全都在公司,今年3月我提出辞职,之后今年就没有再让我签合同了,我现在是提前1个月辞职并早已到期,因为公司说所招的人还不熟,要我多上了20几天班,现在去接工资,公司却说要每个月发工资时再发我,这合法不? 我要怎么样才能一次性要回的我工资和提成呢?
发布者:1437681408 2013-05-03 状态:已解决 回复 (3)
公司不出通告,实然降低了缴纳社保的标准,这样合法吗?请问社保是基本工资还是基准工资?
基准工资2300(含基本工资1500+绩效工资800),之前社保都是按基准工资2300缴纳的,现在降低缴纳费用为1680,公司也不发通告,觉得很突然,这样帮职工降低了缴纳社保费用,合法吗?
发布者:917514077 2013-05-13 状态:已过期 回复 (1)
我们公司每个月销售最后一名要扣提成,请问合法吗?
我们公司现在每个月的销售第一名跟最后一名,如果相差一万就要扣提成的百分比,以此类推。相当于我们每个月都有人要扣一半及其以上的提成。请问这是合法的吗?而且,我们刚进公司的时候,是没有这样的。我们都进公司半年以后,才有这样的规定的。
发布者:YYYY_H 2013-06-02 状态:已过期 回复 (4)
因辞职公司领导拒绝支付除基本和绩效工资的额外的共计3个月计件工资怎么办
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发布者:短信用户 2013-12-13 状态:已过期 回复 (6)
没有提前一个月辞职公司要我支付一个月的工资合法吗?
本人现在在产假期间 产假到期是4月2号。今天去单位辞职单位要我支付一个月的工资 不然就要我再工作一个月。请问这样合法吗? 公司不给批,扣着我的劳动手册怎么办? 还有公司以前平时有的时候客人少就让我们提前4个小时下班,现在我要辞职了他把所以提前放的时间加起来说我欠他10几天的班要我付钱,这样合法吗?
发布者:吴剑峰 2014-03-24 状态:已解决 回复 (5)