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公司用销售提成来抵预先支付的基本工资合法吗？
广东－广州 04-01 17:26 悬赏 0 发布者:sunshi…… 给我留言 回答:(4) 我公司对销售人员的工资制度进度了改革，销售人员的工资=基本工资+提成，如果销售提成不足以支付基本工资时，公司预先支付基本工资，以保证员工的基本生活所需，预支的部分在以后的销售提成中扣除。
例如：基本工资是3000元，1月份销售无业绩，则提成为零，那么公司预先支付3000元的基本工资给我作为1月份的工资，2月份我的销售业绩提成是8000元，则我得先补回1月预支的3000元，所以2月份我的工资就是8000-3000=5000元。
请问这样的制度是否合法
按照这种制度，如果出现极端情况，我要是从1月份到8月份都没有业绩，那么公司预支给了我8X3000=24000元的工资，这时候我要是不是要退回这24000元给公司，我才能辞职呢？
例如：基本工资是3000元，1月份销售无业绩，则提成为零，那么公司预先支付3000元的基本工资给我作为1月份的工资，2月份我的销售业绩提成是8000元，则我得先补回1月预支的3000元，所以2月份我的工资就是8000-3000=5000元。
请问这样的制度是否合法
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回复时间： 2014-04-01 17:30
可以申请仲裁的
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回复时间： 2014-04-01 17:42
可以申请劳动仲裁。
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回复时间： 2014-04-01 18:22
不低最低工资都可以
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- 杨艳国律师
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回复时间： 2014-04-01 22:07
只要双方同意就是合法的，但是不能低于当地最低工资
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