本人07年4月进入公司 08年6月18日公司突然强行要求我离职~ 尚拖欠五月半月工资 3月-5月季度工资 6月13天的工资至今未发 我想申请劳动仲裁请问我能申请那些赔偿 至今无工作~

我5月20日与公司签订一份员工聘用通知书，内容如下：经公司研究决定，通知您于2010年5月20日前来我公司报到。拟定岗位为网络管理，工资待遇执行本岗D级，试用期为三个月。特此通知。（工资待遇执行方法是，第一个月1500+绩效，第二个月1600+绩效，第三个月1700+绩效，转正后1800+绩效）入职后，编制在办公室工作，由于办公室内勤岗位缺人，所以除我本职网络管理工作之外，公司要求我做一些其他事务，并承诺尽快招收内勤岗位人员，我答应在本职工作完成的前提下，对其他一些事务尽我...

公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得到2倍的经济补偿，即一个月的工资，谢谢！！！

本人在一家私人企业做区域经理已经半年，上个月刚从西昌出差半个月回公司，虽然工作上的事已安排妥当，但老板还是以私自提前回公司为由，让我不用来上班了。请问申请仲裁时要提供的事实与理由应该怎么写？公司违反了劳动法那几条，应该得到相应的什么赔偿呢.谢谢

在公司工作从2008年12月1日工作至今，合同是从2008年12月1日签到2009年11月30日，到期后公司没有续签，现因公司转型为由辞退（现在又说因为个人工作原因），是否赔偿合现到期后这八个月的双倍赔偿？公司未安排休年假（公司没有安排本人也没有主动提出），是否可以赔偿年假三倍工资？现在公司只赔偿一个月工资是否合理，而且在公司上的保险，之前几个月扣个人保险但是公司没有给交，最后一个月还没给上，是否合理？现在这种情况应该怎么办？

我父母在一所私立学校工作18年，父亲在食堂做厨师，母亲是一名生活老师。从93年开始进校工作，今年2010年7月学校开始处理职工的社保问题，要有老员工签订一份合同，内容是以前的社保都自愿放弃，在以后每个月学校会补贴200多元，如果不签字，不光以前的社保不补买，每个月200多元也没有，很多员工迫于压力，都签字了，只有我父母不签，现在校长找我父母面谈，意思是如果不签字就将解雇我的父母。 请问，学校的行为是违法的吗？ 学校该不该补我父母的社保？该的话，补多少年的？ ...

您好，我是做通信出差的，公司在浙江，然后被公司直接派驻到江苏工作；之前我到公司面试时，公司未跟我说我的具体试用期时间，我就按照劳动法的规定的（一般都是签1年合同，试用期是2个月），离开公司去驻地的时候公司也没有跟我签劳动合同。只是在面试的时候说了基本工资和相应的补贴，公司的基本报销制度等等都没有告诉我。 之后的两个月我工作还可以，只是在某些问题上不太明白，公司也没有相应的培训（当时面试的时候是答应培训的），现在试用期2个月已经过了，我从同事那里...

在公司工作2年 08年7月签署合同 10年7月到期，但到9月仍未续签， 现要准备和我解除劳动合同，应该有什么样的赔偿

我去年6月底来公司上班，到现在也有一年三个月了，没签过合同，没涨过工资，没叫社保，就补贴了一个月的社保钱给我，前两天老板以公司快经营不下去，让我带着找工作。如果走的话，我应该像老板提出赔偿吗？有哪些赔偿呢?谢谢回答！！！

我因为工作失误，给公司经济上造成了损失，损失金额约6万元，老板罚了我的款，同时还辞退我，我是否可以拒绝赔款。同时要求老板赔偿我每年一个月的工资补偿。