发布者:xifexuxu 2014-04-17 状态:已过期 回复 (4)
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公司培训协议
本人在2012年通过校园招聘,收到现在公司的录用通知书,公司通知本人去武汉集中培训三天,到武汉培训场地后,发下劳动合同与培训协议,培训协议事先在录用通知书中没提及,且要求那些新员工在当场一个多小时内填完合同与协议然后上交。
培训协议的内容为:公司给予培训,员工需要在公司内工作满三年,否则需要赔偿15000。每年依次递减5000。而培训内容就在武汉一个度假村里培训了三天的素质拓展与公司企业文化。其后就投入工作,工作也就一个老员工传带新员工的正常制度。
请问:1、公司这种事先没通知协议,而把人拉倒一个偏僻的度假村签合同与协议,是否合法。
2、 我现在要离职,公司要求我赔偿5000,就培训三天,三天后入司基本没什么培训,而且我还是因为身体缘由提出辞职(胃病),请问我这种还需赔偿么。
3、打12333咨询了,说培训协议有效,这种向仲裁委提出申请的话,我免赔的诉求能不能成功。
4、申请仲裁的话,能几天处理我的申请?
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与公司签订了培训协议,但并没有参加过培训,算违约吗?需要支付违约金吗?
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发布者:25798461 2014-01-21 状态:已解决 回复 (2)
公司的培训协议上有错误,这个培训协议还有效吗
跟公司签了培训协议,必须工作两年,不然就会陪1万多元。但是具体的赔偿内容是第10条,但是它确提到:按照第11条进行赔款,而第11条与赔款并无关系。我想问如果出现了这种错误,这份协议还有效吗,我还会赔款吗?
发布者:lizjohn 2014-02-20 状态:已过期 回复 (1)
与公司签订了培训协议,培训结束一年后提出辞职,产生的培训费用怎么算
已经是公司正式员工,2012年7月入职,现在准备辞职,2013年参加了培训,公司给的培训确认书是一张表格,签字之前什么内容都没有,签字不久以后,公司才将培训费用和服务期内容罗列出来(手写),培训费用(1.3万)加差旅补助一共2.5万,服务期限是五年。请问这种合约是否合法,如果不合法,请问正常赔付费用应该是多少,谢谢您耐心看完我的案例
发布者:qazsedcok 2014-02-23 状态:已过期 回复 (5)
您好,我现在是实习生,和公司签了实习协议,刚要培训完,但是培训期间我发现公司的待遇并不是之前所说的那
您好,我现在是实习生,和公司签了实习协议,刚要培训完,但是培训期间我发现公司的待遇并不是之前所说的那样,我想解除协议,用不用赔违约金?
发布者:瑶琴哈哈哈 2014-02-25 状态:已过期 回复 (3)
关于公司培训协议的问题,求解答!
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发布者:johnnyyang 2014-02-25 状态:已过期 回复 (2)
没有签订劳动合同和公司签订了专项培训协议请问有效吗?
我在2012年签订的劳动合同,但是上面写着考察期,然后我7月培训了三个月公司,和公司签订了培训协议,违约赔偿180%,然后在2013年12月才签订正式劳动合同,还有一点就是我在2013年12月以前公司都没有跟我买社保。请问:在签订正式劳动合同以前我和公司签订的培训协议有效吗?(签协议时没买社保)
发布者:280703455 2014-03-03 状态:已过期 回复 (3)
公司让我必须参加内部培训然后签2年不得离职的协议
我是做人事工作的 主要搞招聘 公司却要我参加公司内部关于销售人员的培训美名其曰要我更加了解我公司销售人员的工作职责,服务对象以便招人的时候给人说的更清楚,重点是 只要培训了公司内部的这个培训(免费)我就必须签一个两年内不得离职的协议不然要赔钱(如果不是有同事辞职因为没做满2年赔了几千块钱传到我耳朵里我还不知道)因为还要招几个销售人员才能开班所以我现在还没签,我就是觉得我做人事没必要培训销售技能(根本搭不上边) 更不能接受2年“卖身契”我因为是刚入职没...
发布者:a724202220 2014-03-09 状态:已过期 回复 (3)
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我在佛山,我想咨询协议是否成立有效?2013年12月份在公司参加的培训,交了200元资料费!培训后两周公司出了个协议说:参加培训的人员必须在公司服务满一年,中途离职、辞退等不满一年着,扣除1600元培训费!因协议是培训后下发通知的,我想知道此协议是否成立有效?
发布者:微信用户 2014-03-17 状态:已过期 回复 (4)
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在职期间外出培训,公司要求签培训协议延长服务期,若期间离职,则自行承担在职期间外出培训的所有费用,这个要求合法吗?
发布者:wuma5200 2014-04-05 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:63521008 2014-04-17 状态:已过期 回复 (5)