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公司与员工签订了培训协议，协议期为10年，今年是第三年，员工不辞而别，公司想通过法律途径起诉该员工，
浙江－湖州 04-17 09:56 悬赏 0 发布者:635210…… 给我留言 回答:(5) 公司与员工签订了培训协议，协议期为10年，今年是第三年，员工不辞而别，公司想通过法律途径起诉该员工，请问怎么操作
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3921837积分
回复时间： 2014-04-17 10:01
这是可以申请仲裁的
追问：
直接到劳动部门？还是直接法院起诉。
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368705积分
回复时间： 2014-04-17 11:32
按违反协议起诉
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-17 10:26
建议带上协议来所详细咨询。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2014-04-17 10:55
那就要看你的培训协议。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-18 01:55
当时在合同中有无约定培训期和培训费用，以及员工的违约责任
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