公司培训协议

本人在2012年通过校园招聘，收到现在公司的录用通知书，公司通知本人去武汉集中培训三天，到武汉培训场地后，发下劳动合同与培训协议，培训协议事先在录用通知书中没提及，且要求那些新员工在当场一个多小时内填完合同与协议然后上交。
   培训协议的内容为：公司给予培训，员工需要在公司内工作满三年，否则需要赔偿15000。每年依次递减5000。而培训内容就在武汉一个度假村里培训了三天的素质拓展与公司企业文化。其后就投入工作，工作也就一个老员工传带新员工的正常制度。
    请问：1、公司这种事先没通知协议，而把人拉倒一个偏僻的度假村签合同与协议，是否合法。
2、 我现在要离职，公司要求我赔偿5000，就培训三天，三天后入司基本没什么培训，而且我还是因为身体缘由提出辞职（胃病），请问我这种还需赔偿么。
      3、打12333咨询了，说培训协议有效，这种向仲裁委提出申请的话，我免赔的诉求能不能成功。
      4、申请仲裁的话，能几天处理我的申请？