公司将加班工时按调休算工资，是否合法？

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在公司拿月薪，离职时，公司将前两年的加班工时一起按调休算工资（即1：1），是否合法？应该怎么算？
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申请劳动仲裁需要准备哪些资料？

发布者:wfgr 2014-04-30 状态:已解决回复 (8)

未提前一个月交辞职报告不要公司工资，公司把剩余的工时算矿工处理是否合法？

由于个人原因需要马上离开公司，未提前一个月交辞职报告，但是和公司说了一个月工资不要，但是公司以此为理由要说剩余的工时按矿工处理是否合法？

发布者:candy910 2013-04-11 状态:已过期回复 (8)

是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？

发布者:zhan1990 2014-01-13 状态:已解决回复 (2)

公司强制以股票形式代替工资，是否合法？

1、公司在试用期期间就强制将部分工资以两年期的有条件股票形式发放，且未给任何凭证，这点之前在签订劳动合同时从未提到，这种做法是否合法？这部分钱可否要求公司以现金返还？ 2、公司除夕那天强制员工集体请事假，是否合法？ 3、公司不允许员工初八初九请年假或病假，只能请无薪事假，否则以旷工处理，是否合法？

发布者:www_qiyi 2014-01-24 状态:已过期回复 (2)

六天制合同是否合法，我在公司每周工作六天而且周六不算加班，劳

六天制合同是否合法，我在公司每周工作六天而且周六不算加班，劳动法规定平均每周最多不超过44小时的工作制，我现在已经超过这规定了，我是否可以要求多余的工时补发加班费，那签过合同的还可以要求补发吗

发布者:微信用户 2014-02-13 状态:已过期回复 (1)

未提前30天提出了离职，公司扣了一个月工资是否合法

签订的劳动合同期限为2013年6月17日起至2014年6月16日止，在2014年1月13日提出离职申请，离职日期为2014年1月17日（最后一天上班）。 2014年2月18日晚公司将剩余的钱打入了银行卡，这些钱是1月份的工资和在职期间的全部补助，扣除的是12月份的工资。问：1.公司的做法是否违法？2.按照法律规定，扣除的钱是否应该必须是离职当月呢？3.我应该怎样维护自己的利益呢？

发布者:songzhanlong 2014-02-20 状态:已过期回复 (8)

你好，公司多发工资，34个月后，公司要扣回这部分工资。是否合法？涉及到的税以及5险1金

你好，公司多发工资，34个月后，公司要扣回这部分工资。是否合法？涉及到的税以及5险1金，怎么处理？

发布者:短信用户 2014-02-28 状态:已过期回复 (8)

工伤自己请假去治公司没有支付工资是否合法，我怎么样才能要回？2010年2月我进厂签合同时

工伤自己请假去治公司没有支付工资是否合法，我怎么样才能要回？2010年2月我进厂签合同时，又签了1份“本人不愿意购买社会保险”的协议是否合法，现在不想做了想辞职，能否要求公司补缴4年多养老保险，以及索要双倍补偿金。

发布者:短信用户 2014-04-06 状态:已过期回复 (3)

我想问1下我在公司辞职了，但是上个月走的时候工时没有做满，我们的加班工资只有16

我想问1下我在公司辞职了，但是上个月走的时候工时没有做满，我们的加班工资只有16.281个小时但是我没有坐满的工时却扣了我251个小时，我想问1下这样合理吗？

发布者:短信用户 2014-04-15 状态:已过期回复 (7)

加班，公司规定加班必须超过20点才算是否合法？没超过的离职时能要加班费吗？

发布者:daydream532 2014-04-23 状态:已解决回复 (14)

公司搬迁加班工时公司强制要求全部调休，是否合法？

您好！请问我们在公司拿月薪，现公司搬迁，我们的平时加班和周末加班公司强制要求全部调休，是否合法?

发布者:wfgr 2014-04-30 状态:已解决回复 (11)