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未提前一个月交辞职报告不要公司工资，公司把剩余的工时算矿工处理是否合法？

上海 04-11 09:45 悬赏 0 发布者:candy9…… 给我留言回答:(8)

由于个人原因需要马上离开公司，未提前一个月交辞职报告，但是和公司说了一个月工资不要，但是公司以此为理由要说剩余的工时按矿工处理是否合法？

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-11 10:03

如果你们双方协商一致没什么问题，但是旷工处理有可能造成你的工作记录有污点，影响以后就业。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-11 10:12

你好！劳动合同法明确规定非试用期员工离职须提前1个月以书面形式向用人单位提出辞职申请，在该期限内你依然是公司的员工，应遵守公司的各项规章制度，公司有权依据规章制度对你的违规、违纪行为进行处罚，因此建议你和用人单位协商解决。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-11 10:15

如果你已经依法向公司提出辞职报告了，公司按旷工处理是错误的。你可以向地方劳动保障监察大队投诉，并请求处理。
但在现实中，你向公司提出辞职报告应有相关证据的，如有人签收（如快递）、传真记录等。否则，你就很被动了。

[上海-长宁区]
原丹律师
95147积分

回复时间： 2013-04-11 10:16

工资不要可以离职

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[上海-静安区]
代雨庭律师
260468积分

回复时间： 2013-04-11 10:16

协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

[上海-浦东新区]
张付杰律师
71318积分

回复时间： 2013-04-11 10:39

跟单位造成损失的，应当予以赔偿。但单位附有举证责任。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-11 10:59

没有提前一个月通知离职公司仍然应当足额支付劳动报酬

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-11 13:36

你好，你的问题是这样子的：
1.协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。

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