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公司将加班工时按调休算工资，是否合法？
04-30 12:59 悬赏 10 发布者:wfgr 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(8)
在公司拿月薪，离职时，公司将前两年的加班工时一起按调休算工资（即1：1），是否合法？应该怎么算？
问题补充：
申请劳动仲裁需要准备哪些资料？
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最佳答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 电话：
- 8388607积分
回复时间：2014年04月30日 14时47分
可以申请劳动仲裁要求支付工资
追问：
您好！
需要准备哪些资料？
回答：
劳动合同、工牌、社保记录、工友记录、考勤记录等证据
追问：
工友记录是指的什么？
回答：
工友证明
追问：
工友证明的内容是证明我的加班工时，还是证明我是该公司的员工？
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-30 13:00
不合法。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2014-04-30 13:04
可以调休的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-30 13:10
可以申请劳动仲裁。
追问：
请问申请劳动仲裁需要准备哪些资料？
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
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回复时间： 2014-04-30 13:20
不合法。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-30 14:28
你好，这是不合法的，平时加班按1.5被计算；周末加班且未调休按2倍算；节假日及年休假加班按3倍工资算。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2014-04-30 16:43
不合法，法定节假日3倍工资，休息日2倍，平时1.5倍
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3918967积分
回复时间： 2014-05-01 09:48
这是不合法的
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