----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
第三，如果合同中没有约定解除权的期限，那么在实际操作中怎么鉴定这一期限是否在合理范围内（有没有什么标准）
发布者:nahuohz 2010-11-05 状态:已过期 回复 (4)
相关问题推荐: 合同法问题
合同法问题
合同解除分为约定解除和法定解除，如果在合同中约定了解除的条件，原告方因此享有解除权。但是，原告方一直没有行使。而是在大半年之后向法院诉讼要求判令解除合同。
那么，第一，解除权不使用，是否意味着放弃权利。
第二，如果放弃了权利，那么原告是否还可以要求法院判令解除合同
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
第三，如果合同中没有约定解除权的期限，那么在实际操作中怎么鉴定这一期限是否在合理范围内（有没有什么标准）
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
第三，如果合同中没有约定解除权的期限，那么在实际操作中怎么鉴定这一期限是否在合理范围内（有没有什么标准）
相关问题
劳动合同法实施前的经济补偿问题及社会保险等问题
我在某单位工作（门卫）到现在为止已7年了，现单位要解聘我。2008年前单位又没有给我签定书面劳动合同，请问2008年前4年多有没有每年一个月的工资补偿？社会保险包括那些种类？2008年前和2008年（包括2008年）后单位都没给卖社保，请问单位该如何进行补偿？另外，08年和09年单位分别给我签定了每年一次（已签定了两次合同）的用工合同，2010年本应签定合同，却到现在还没有给我签合同，是不是应该视为用人单位应该与我签定无固定期限的劳动合同，也就是说用人单位现在不能解聘我，...
发布者:mygsxc@163.com 2010-07-04 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同法实施前的经济补偿问题及社会保险等问题
我在某单位工作（门卫）到现在为止已7年了，现单位要解聘我。2008年前单位又没有给我签定书面劳动合同，请问2008年前4年多有没有每年一个月的工资补偿？社会保险包括那些种类？2008年前和2008年（包括2008年）后单位都没给卖社保，请问单位该如何进行补偿？另外，08年和09年单位分别给我签定了每年一次（已签定了两次合同）的用工合同，2010年本应签定合同，却到现在还没有给我签合同，是不是应该视为用人单位应该与我签定无固定期限的劳动合同，也就是说用人单位现在不能解聘我，...
发布者:mygsxc@163.com 2010-07-04 状态:已过期 回复 (2)
请教劳动合同法问题
事情是这样的09年3月我进入了一个民营企业。这个民营企业和国外一个公司有一个技术引进项目。项目内容包含我公司派四个人到国外公司去培训，我公司是要为这四个人支付费用的（比较多）。当时一共去了5个人（包括我），我是作为一个翻译去的。出国前和公司签订了一个协议，承诺服务期6年，如果不满就离职要赔偿培训费用。现在我要辞职。公司说让我赔偿33万。我想请问的是：这个协议是不是有效，因为我是作为翻译去的，也就是说我是去工作的。我公司与另一个公司的培训协议产生的费用...
发布者:jakiewoo 2010-07-08 状态:已过期 回复 (8)
关于合同法和劳务输出的问题
我们是一个来韩国的交流团，在来韩国之前，在学校和国际青年交流中心签了一份合同。2010年6月28号，来到韩国，这份合同的主要内容是来韩国交流和实践，说明是管吃管住，但是到了韩国，被分配到xx工作。还有一部分人，没有被分配工作，到了7月19号，让这部分人回国。可是在合同上是签了两个月，合同还没到期，这是不是属于违约呢？我们是通过学校，青岛XX大学，来这里进行语言的研修，但是这里却在美容店里打工，这是不是属于非法劳务？我们在韩国只有两个月的签证，没有工作证，也...
发布者:hGI6050 2010-07-22 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同法的问题。
劳动合同法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这里请教下，工作到至今3年公司都未和劳动者签订合同，去仲裁打官司，按我自己的理解，公司是要付工作一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的11个月的双倍工资,而且还要和劳动者签无固定期限合同。
...
发布者:xxxxdef 2010-08-12 状态:已过期 回复 (1)
辞职与劳动合同法相关问题
我于09年4月进入XX公司，当时因为没有招人指标，所以当时只与公司签订了临时合同，公司于2010年1月才与本人签订了正式合同，但这么久以来我公司也并未为本人购买5险1金，我已于今年7月23日向公司提出了辞职申请（因为公司要求要提前1个月申请），现在马上就要满一个月了，但公司并未找人来与我办理财务交接工作，我想请教一下各位老师，在这种情况下，如果到了8月23日，公司仍然没有安排接交人员，我是否也可以从8月23日之后就不用去公司上班了啊？因为当时进入公司时交纳了保证金...
发布者:乄潔 2010-08-15 状态:已解决 回复 (2)
关于企业单方解除劳动合同法赔尝问题
你好！
我想咨询一下关于劳资纠纷的问题，事情是这样的，我在东莞育才学院招生办担任招生员一职，现在招生工作已结束，老板前几天突然发表短信给我们说要我们结算工资和终止劳动合同的要求，我与校方签订的是一年的劳动合同，且要在2011年3月24日才到期，现在老板又说如果我们不去协商解除劳动合同和结算工资，校方将在全校出一则通告，这样劳动合同自动就解除了，我想问的是在新出台的劳动合同法上面有这么一条说法吗？我都觉得很不合理，请您回复我，急切知道答案，谢谢！
发布者:lvsunang 2010-09-21 状态:已过期 回复 (3)
劳动合同法问题
根据劳动合同法第三十八条第二、三项用人单位未及时缴纳社会保险和未及时足额支付劳动报酬需给予劳动者经济补偿金。如果用人单位同时违反上述两项，劳动者是否可以依据三十八条前两项累计计算经济补偿金？
发布者:李树革 2010-10-20 状态:已关闭 回复 (0)
有关合同法的问题
我和公司签订5年合同，已经干了3年半，想辞职，但是公司不批（以前有同事交过辞呈，结果第二天辞呈又回到了他本人手里，也就是说公司根本不受理），我应该如何办，
当初签协议的时候，规定违约要交5000元，外带1年工资，现在那个同事去辞职，结果违约金提高了，变成5W了
发布者:zhenhai 2010-10-24 状态:已解决 回复 (1)
问题： 张某等6人与某中学之间的关系是否属于《劳动合同法》的适用范围 ?为什么？ 张某等6人机谋县中
问题： 张某等6人与某中学之间的关系是否属于《劳动合同法》的适用范围 ?为什么？张某等6人机谋县中学教师,自1991年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。2008年2月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》,某中学根据这一通知,将张某等6人辞退。张某等6人认为已任教多年,被辞退时某中学应按劳动法规定向6人支付经济补偿金,并认为多年来6人以民办教师身份任教,某中学给予的工资低于当地最低工资标准应补足低于最低工资部分,即向...
发布者:ZTH8408 2010-11-03 状态:已关闭 回复 (0)