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请教劳动合同法问题

上海－奉贤区 07-08 10:21 悬赏 20 发布者:jakiew…… 给我留言回答:(8)

事情是这样的09年3月我进入了一个民营企业。这个民营企业和国外一个公司有一个技术引进项目。项目内容包含我公司派四个人到国外公司去培训，我公司是要为这四个人支付费用的（比较多）。当时一共去了5个人（包括我），我是作为一个翻译去的。出国前和公司签订了一个协议，承诺服务期6年，如果不满就离职要赔偿培训费用。现在我要辞职。公司说让我赔偿33万。我想请问的是：这个协议是不是有效，因为我是作为翻译去的，也就是说我是去工作的。我公司与另一个公司的培训协议产生的费用并不包括我。请帮忙解答一下，谢谢
另外，公司至今没给我交保险

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2010-07-08 11:46

1、您是做翻译去的，是去工作不是去接受培训。因此，违约金不适用于你。
2、没有交保险，可以要求补交保险。
3、没有交保险，可以以为由辞职，并要求单位支付经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-07-08 10:29

你没有培训不存在支付培训费的问题。
公司没有给你缴纳社会保险，你可以随时解除劳动合同，并要求补缴社会保险。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-07-08 10:37

你没有培训不存在支付培训费的问题。
公司没有给你缴纳社会保险，你可以随时解除劳动合同，并要求补缴社会保险。

[上海-徐汇区]
任济舟律师
8012积分

回复时间： 2010-07-08 10:55

1、你不需要支付培训费。
2、公司未缴保险违法。
可以委托律师维权。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2010-07-08 11:14

1、从你的描述判断，你不应承担赔偿费用；而且公司主张培训费用的前提是要产生了培训费用；
2、既然公司没有给你缴纳保险，作为员工，可以据此提出解除，这样操作既可以要求补缴保险、还可主张经济补偿，另外也不用承担培训费用；
3、建议委托专业劳动法律师处理，详情可以来电联系预约面谈。劳动维权专业博客供参考//lawyer_lijun.blog.163.com