公司搬家，太远，我不想去，是否有补偿

各位律师 您们好！ 我现在的公司在上海，要在5月底搬迁到江苏去，我不想去，可以要补偿吗？ 但现在的老板不做了，是另外一个人到江苏继续成包，公司法人没有变（现在的老板也是成包人），而且09年的劳动合同也没有签，我是05年10月进的这家公司，只有08年签了一年合同，现已过期。急盼 ！ 08年签的合同在09年1月底就过期了。 合同上只有我单方签的字，公司没有在上面盖章及签字，现合同也在我手上。

我想问 公司若以“客观情况发生重大变化”解雇员工 这个“客观情况发生重大变化”成立要什么条件啊？公司说经营困难 所以公司里面的部门要精减，其中一个部门撤消，改为合作 这个算么？ 如果不算 那算经济裁员么？经济裁员是不是要向劳动局申请了才能裁？ 另外是不是如果另行约定劳动合同的解除/终止条件都是违法的？

我在这家公司工作了4年，今年新来了个领导和他相处很不愉快，所以现在合同到期了我不想续签，不知道这样能不能有一年一个月的经济补偿？ 如果公司不同意给我办理辞退，那我是不是可以签约以后采取消极怠工的方式逼迫他们给我办理辞退？比如业务不给他办理完成这样的方式。

我于2005年4月18日进入一家药业公司，从操作工干到班长到设备员，我于2008年7月18日与公司签订了3年设备员的劳动合同。但近期更换了老总，他安排我去当操作工，薪金大幅度降低，（我的设备员的基本工资是1200，而操作工的基本工资为1100，但主要的是我的设备员职务的奖金比较高一般在2500左右，而操作工的奖金一般在750左右，但在签定合同时，上面没有关于奖金多少这一项，公司内部规定是设备员拿1的系数，而操作工是0.3的系数）请问我现在辞职会得到哪些赔偿（如我们设备员是没有...

我在公司工作有6个月以上，有劳动合同。从1月份到7月份总共加班17天，公司原来承诺按劳动法规定200%支付给员工，但是一直都不发。7月份突然宣布加班的天数只可以用来倒休使用，我提出来公司存在违反劳动法的行为应该支付我加班工资。公司经理找我谈话，说大家都像你这样公司得赔出去多少钱？你要是想要钱公司可以给你，但是不是200%，你拿完钱赶紧走人，别影响别人。要求我写辞职报告遭到我的拒绝，但是给我下达了员工离职申请表要求我填写，并出具了解除劳动合同协议书，我提出来...

由于公司调动，调入另外一家子公司，公司名称、办公地点都发生变化，若不去，选择离职，是否有经济补偿