我与公司签订了为期一年的劳动合同,其中里面有一条款是公司后来打印后贴上去的,内容是"员工离职后,不得从事同样行业或者同产品,应保守公司技术和客户秘密。每月工资中有100元保密费",我现在已经离职即合同解除。如果我从事老本行,是不是存在法律纠纷?请帮我指点迷津!拜谢!

公司在产假期间口头通知我产假修完后从原工作地天津调回总部大连工作，导致我无法哺乳。如果我不服从调动就视为自愿离职并强制我已经签订了离职声明，当时我不签，单位领导就说如果不签就不负责给我报销生育保险。由于不懂劳动法和相关法律条文就很糊涂的签了离职声明。但是并没有签订解除劳动关系书。请问这个离职声明在我申请劳动仲裁时是否有效，因为我完全是在被强迫的情况下签的，如何去给劳动仲裁机构证明呢？

单位代扣保险，但未缴纳，离职后强迫我发表声明放弃该权利，否则不退还所扣费用，该声明是否有效？另，此事的诉讼时效是多长时间？

本人提前9天申请离职，用人单位不批准提前离职，上头以“如提前走，会在社保局劳雇关系中写：解雇”，是否有这说法？提前走是否要赔偿公司经济损失？

国家有规定二手房买卖首付一定要30%么？如果经双方同意约定20%的话是否会对买卖合同的效力造成影响呢？

各位律师，您们好，我是今年四月份在一家卖商铺的中介公司上班，后来不到一个月就辞职了，原因是发现公司领导和职员素质不高，且不诚信，当时自己已经有一个客户了，考虑到客户是分两次付款的，所以在离职的时候我是和领导说从全职转为兼职的，他们也没有让我办理任何手续，只是口头的从全职转兼职，他们也是同意的，在离职的时候客户付了一半的款项，所以前一部份提成和奖金都发到我手上了，在7月23日客户付清后一半的款项，这时我应该拿到1500元奖金和1000元的提成，但是部门经理...

公司2014年一月末要与我解除劳动关系，公司只给补偿一个月的工资，但按劳动法规定应当补偿3个半月工资，因涉及到赔偿金的问题没达成一致，本人在离职单上没有签字，公司在2月份时就把保险给办理停保了。我想问一下公司的这种做法是否符合劳动法规定？我应该怎样做？（补充一下，我所在的公司在晋江，我本人在沈阳，当时聘的职位是该公司在沈阳常住，东北区域销售）

某员工，与公司协商已办理离职手续，有补偿金额。 后公司查出其在办理离职手续前有违反公司规定行为，公司以其违反公司规定为由，将其开除出公司，并拒绝支付补偿金，请问该处罚合法吗

离开外企公司近4年一直没有继续工作，最近打算出来工作办理关系时。第三方以离职超过两年为由拒绝开离职证明，并说在我离职的两个月后已将离职证明邮寄至公司，可我本人并不知此事也未接受到。当时合同是与第三方签订的。请问，我去跟公司协商让公司给我开离职证明是否也可以办理关系？非常感谢！

因为不满公司待遇，申请离职，当时为了顺利离职，离职当天签署了竞业协议，协议中没有明确补偿费用等，也未给予相关补偿，协议对个人有限制？ 协议中没有写给予补偿说明的相关内容，而且这个竞业协议似乎也是针对我而拟定的，我在本企业工作时间仅为几个月，因单位很难兑现口头承诺的相关福利，我期间多次口头提出申请。在我辞职前半个月，比我工作时间长的，相同岗位工作的同事离职时也未让签署相关协议，是否企业违规？本次在我离职，企业在得知我已和其他企业达成合作意向，却要...