本人去年5月初进的一家外资企业，合同签到明天4月底。现在公司单方面通知今年4月底走人，赔一个月，协议上还说同时中止和外服的合同。这样是否合理？我该不该签？（我们的工资都是外服发的，我们的合同也是跟外服签的，公司也签一份） 我本人觉得1个月赔偿金太少。。想争取2个月，不知道行吗？ 先谢谢大家了。。。。。。。

本人为苏州某公司一名职员，本企业为英国独资中国区一子公司。昨天公司单方面宣布因效益不好欺骗性协商裁掉公司职工35名（本公司共58名员工），另有23名员工欺骗性安置。公司态度异常恶劣，给出的赔偿条件异常苛刻。因此员工相当愤慨，自发形成了所要赔偿委员会，选举了五名代表与公司进行协商，公司开始拒绝与代表协商，后来的情形变成另外23名员工与解聘的35名员工形成一条心，声讨公司，必要的时候我们决定请一名至几名律师，目前请律师朋友提供友情援助，为52名被资本家压榨的...

我是07年11月签订的3年劳动合同，现在公司提出要与我解除劳动合同，赔偿该如何计算呢？当初进公司的时候人事说明试用期是2000，转正以后是2500 ，但是没有列入劳动合同中。平时工资是稳定发放的，但是公积金跟养老金每次都晚交，是不是能多赔点呢？ 关于公积金养老金每次都是扣款的，但是账面上显示11月了交的是9月份的钱。 还有违法解除是怎么定义呢?

本人2005年4月初进的一家外资企业，合同签到2010年4月底。现在公司单方面通知今年11月这星期内走人，赔5个月，合同中写明加班没有加班费，加班可以调休，现在我已加班199个小时，公司不给加班费，这样是否合理？另外公司想让我写离职报告，说是为我找工作着想，赔5个月不变，离职报告我该不该写？如果不写公司将以公司经营不善裁员，这样是否会影响我以后找工作？ 我本人觉得加班199个小时应该算工资，这样不知道行吗？ 先谢谢大家了。。。。。。。

公司在2009年最后一天裁了8个人，公司一共73人，已经超过全体比例的10%，但并没有去备案，公司这样做是否违法？还有就是公司下一步如果要求我转岗，我不同意转的话，我是否可以拿到补偿？如果不同意转岗有什么好办法应对？

公司最近3个月一直在断断续续的裁人，一般补偿形式都是按照n+1来执行的，但是现在公司剩下的人不多了，所有人都没有工作安排，大家一直都在等，一点工作量都没有，如果这个时候公司组织了新部门，有了新的工作项目，但是工作性质跟我原来做的内容不一样，我可不可以不接受转岗，要求公司跟我解约给我补偿呢？谢谢 我自己多一天也不想在这个公司呆着了，但是由于经济原因我不可能自己先提出辞职，所以现在这个阶段简直就是在浪费生命。我现在担心的是，公司不跟我变更劳动合同，但是...

你好！本人怀孕五个月，如果公司由于项目经营不当，导致人员调整及裁员情况，如果公司要求协商裁掉我，我应该申请哪些正当的赔偿！我在公司已工作三年半了，并且，我的合同是到2011年底到期！谢谢！

我是10年7月下旬进入公司的 考察期7天 试用期一个月 然后合同是从9月1日开始签的 公司负责交保险 公司说合同不给我 由公司统一保管 这是公司规定 合同工资填写当地的最低工资 这也是公司规定 而我的实际入手工资差不多是最低工资的2倍 每周工作40小时 而我每月工作49小时 这还是公司规定 前几天 公司人事过来通知我 可以不用来上班了 公司把我裁掉了 请问公司这样处理是不是算是违约 我都会得到哪些赔偿 PS：申请仲裁的话 反应速度慢 而且个人去都不爱搭理 证据啥的还得自...

我在公司签了2年的合同还有一个月到期，现在公司裁员把我辞退，一起辞退的还有35人。还有一个月的工资没发，而且没个月公司扣除本月工资的10%作为年底奖金，我想咨询一下像这种情况公司怎么补偿？如果产生纠纷我应该用什么法律条文来争取我的利益。

我是试用期，有两个月的合同，后来我回老家一段时间，试用期过了，然后我的合同公司也忘记给我续签了，现在我已经在公司5个月了，公司最近业绩不好，准备裁员，我想问下，公司是不是要赔双倍的工资，然后裁员的话，也要赔两个工资吧。希望高手们，帮帮忙。我不太懂。我可以证明我现在在这个公司工作。真的不还意思，我没有分，还望见谅。