发布者:maomaosky88 2014-07-22 状态:已关闭 回复 (0)
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在公司被打还手被公司开除,公司要赔偿吗
在公司宿舍多人共用一条网络公司同事在没有询问我的情况下擅自重启了网络,使我网络中断上传文件失败,于是我找同事理论发生口角,在我转身准备离开回房间的时候同事拿椅子打我使椅子散架,并扑过来把我压在身下锁住我颈部,由于对方体型比我大体重是我两倍以上我被压的无法动弹,我随手捡起一旁散落的椅腿反手击打对方背部和后脑由于被压,力道不大没有造成对方外伤,同一时间对方也捡起另一条椅腿猛击我头部,使我头皮撕裂出血。最后经公司调节对方承认自己责任愿意赔偿我医疗费用和经济补偿。但最后公司以我们严重违反公司规章制度开除我们两人。请问我上面的行为属于正当防卫吗?公司开除我我有经济补偿吗?还有我在公司工作1年八个月公司一直没与我签订劳动合同,请问根据劳动法八十二条公司要补偿我一年内没支付的二倍工资吗?还有工作满一年后是不是视为公司和我已经订立了无无固定期限的劳动合同,那这样的化,上面我被公司开除公司应该给予我怎样的经济补偿?谢谢
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你好!我在工作中违反了公司的规章制度被开除,可以得到赔偿吗?
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发布者:短信用户 2014-05-14 状态:已过期 回复 (5)
公司开除员工应当如何赔偿?
2012年2月11日份开始工作,2014年5月26日当天无故被开除,无签订劳动合同,但公司一直有交五险一金,请问我能获得怎样的赔偿?
发布者:hlxing 2014-05-26 状态:已过期 回复 (8)
公司以我严重违纪开除我不赔偿可以吗
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发布者:短信用户 2014-06-04 状态:已过期 回复 (12)
公司1年半不给签合同,又把员工开除,该怎么赔偿。
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发布者:短信用户 2014-06-11 状态:已过期 回复 (4)
公司应该给我一个怎样的合理赔偿和处理开除后所需处理的东西
我是在2014年3月24日起成为公司的正式员工的。在应聘和签合同时是以设计师助理为职务。做了一个多月后也就是5月4日-6月17日,由于老板秘书有事请假一个月老板就让我跟他交接工作暂时做秘书一个多月,后来给这一个月的工资是以设计师助理的工资算的。接着公司是没有提前30天以书面形式通知我离职就把我给开除了。这两天在跟老板发信息要加班费和多工作一星期和赔偿金时无回复,怀疑在逃避。我还有两个问题想提问:1.由于公司5月份没有帮员工交社保还有我是在6月中被开除公司还有没有...
发布者:beeling 2014-06-18 状态:已过期 回复 (4)
我在公司干了十5年因为打架背开除有赔偿吗
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发布者:短信用户 2014-06-21 状态:已过期 回复 (4)
大龄怀孕女职工未签劳动合同,被公司开除,公司应如何赔偿
大龄怀孕女职工未签劳动合同, 公司以停薪留职为由,被迫离职,公司应如何赔偿 麻烦告诉我具体怎么赔偿 和赔偿多少?
发布者:kapo_yy 2014-06-27 状态:已过期 回复 (3)
公司开除赔偿问题
你好律师公司为了开除我们现在要签一份以3个月的业绩销售最后一名将自动离职,如果要劳动仲裁可以要求赔偿吗 如果签了有法律效益吗
发布者:钦loveme 2014-07-02 状态:已过期 回复 (6)
公司委派我做管理人员,管理中遭人殴打,出于自卫还手,现单位要开除我!
我在公司上班3年,公司委任我担任中环封道负责人,上班时有员工在打牌,我制止后对方三个人殴打我一个,我还手的时候也打伤其中一人,现在单位说我打架是违纪要求我自动离职赔偿我3000元,否则开除并在档案上记录,这样是否合理?我是否算工伤?如果自动离职的话我要求赔偿多少月工资合理?
发布者:mouse1106 2014-07-15 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:cici618 2014-07-15 状态:已过期 回复 (8)