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公司委派我做管理人员，管理中遭人殴打，出于自卫还手，现单位要开除我！
上海－杨浦区 07-15 10:33 悬赏 20 发布者:cici61…… 给我留言 回答:(8) 我在公司上班3年，公司委任我担任中环封道负责人，上班时有员工在打牌，我制止后对方三个人殴打我一个，我还手的时候也打伤其中一人，现在单位说我打架是违纪要求我自动离职赔偿我3000元，否则开除并在档案上记录，这样是否合理？我是否算工伤？如果自动离职的话我要求赔偿多少月工资合理？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3928464积分
回复时间： 2014-07-15 10:34
这是不合理的，按照工伤等级承担赔偿的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-15 10:41
不合理，建议先申请工伤鉴定。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-15 11:01
如果你单纯被打致伤属于工伤，因为你在工作期间，履行职务。不过你还打人，属于互殴，就不存在合法和工伤了。建议协商解决，争取利益最大化。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-15 11:02
你好，不合理，建议先申请工伤鉴定。希望能解决您的问题。
- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
- 113229积分
回复时间： 2014-07-15 11:33
如果因工作原因受伤，可以要求认定工伤。
- [上海-长宁区]
- 原丹律师
- 95147积分
回复时间： 2014-07-15 13:47
不合理，建议先申请工伤鉴定。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-07-15 14:24
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2014-07-16 11:30
不合理。
自动离职没有补偿。
等着单位辞退吧。还可以要求赔偿。
自动离职没有补偿。
等着单位辞退吧。还可以要求赔偿。
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