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相关问题推荐: 每周工作44个小时,公司是不是应该支付加班费?
每周工作44个小时,公司是不是应该支付加班费?
每周工作6天,每天工作时间为7.5小时,周六早下班一小时,每周工作时间44小时,请问公司是不是应该支付加班费? 我们公司只有每个月的固定工资,考勤按26天算,没有任何加班费,这样合理吗
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
我们公司最开始是,周一到周六都是8点半上班,下午5点上班,中间休息一个小时,每天工作7.5个小时,这样一周工作45个小时,差不多工作了3年,最近几个月改成周六下午4点下班,这样每周工作时间44个小时了
发布者:xueyu008 2014-08-18 状态:已过期 回复 (6)
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公司以“创业”的理由 强迫每周加班四天 每天3小时!不付加班费合法吗?
我进公司4年了!从2011年11月起!公司所有员工每周必须加班4天 每天3个小时的无薪加班!公司拒绝支付加班费!2011年也没有支付年终奖!现在春节过来以后。从正月16开始又继续加班!并且让不愿意加班的同事“不注重团队精神和在乎个人利益”的名义要求自己辞职!不予以补偿!请问这个我们应该怎么做?
发布者:UiD4678 2012-02-08 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:芯芯相印1 2013-04-23 状态:已解决 回复 (2)
每月加班64小时公司支付加班费,不安排休息
我在公司上班分白天班(分上午下午)和夜班,每天都要上班而且每班8小时不分周六日和法定节假日,公司只支付加班费这种情况是否违反劳动法,应该怎么样维权。另外加班费应该是工资的150%、200%、300%其中的工资指的是基本工资吗? 我知道可以申请劳动仲裁,但是我先知道我要申请仲裁之后给我的结果是什么,是要求公司给安排休息还是申请经济赔偿,如果可以申请经济赔偿法律依据是什么以及赔偿的算法。
发布者:43004365 2013-12-12 状态:已过期 回复 (1)
律师,您好,公司要求每天工作8个半小时,每月上班2十4天,都不算加班
律师,您好,公司要求每天工作8个半小时,每月上班2十4天,都不算加班,公司是否违反了劳动法,如主动提出与公司解除劳动合同能否获得经济补偿?谢谢。
发布者:短信用户 2014-07-01 状态:已过期 回复 (6)
约定每周工作六天,每天8小时,可否追讨周六加班费
每次节假日放假都比国家规定时间少一天.公司说我们是六天工作日,要比国家规定少一天,那么我们就没有双休的机会了吗
发布者:1981517 2014-07-06 状态:已过期 回复 (3)
公司拖欠每月加班36小时以外的加班费
在这以前公司都是1个季度已发超出36小时以外的,现在公司不忙了就说我们是综合工时制就按年来平均你的工资,都给你换休了,我们加班是双倍工资换休就成了一倍的了
发布者:123564701 2014-07-07 状态:已过期 回复 (2)
请问如果以公司强制加班和加班费支付不合理为由解除劳动合同,能得到补偿金吗?
您好,我在现在的公司工作十多年了,签了无固定期劳动合同。最近公司经常加班,我因为个人原因偶尔不能加班,引起公司的不满,现在领导老是找茬想让我自动离职。我们公司的加班制度是:正常工作日晚上加班期间(18:00-24:00),扣除1小时晚间休息加班时间.(正常工作时间是8:00-17:30)月累计时间不超过20小时的部分,以倒休方式处理;月累计时间超过20小时的部分,以加班费的方式处理;这样的制度合法吗?加班费应该也不是按工资的1.5倍计算的。我如果以公司强制加班和加班费支付...
发布者:jyc26 2014-07-17 状态:已解决 回复 (12)
我公司每月都按30号发工资,31号是不是应该另给工资加班费
我公司每月都按30号发工资,31号是不是应该另给工资加班费
发布者:短信用户 2014-07-30 状态:已过期 回复 (2)
你好!我在这家公司工作十年,我们是计件制,经常加班,但是从来没有给过加班费
你好!我在这家公司工作十年,我们是计件制,经常加班,但是从来没有给过加班费,只是刚刚进厂的时候签过两年合同,后来到现在也没有签过,我现5千到十万块钱,然后还说要拘留3到十个月,我老公会不会有事啊
发布者:短信用户 2014-07-31 状态:已关闭 回复 (0)
你好!我在这家公司工作十年,我们是计件制,经常加班,但是从来没有给过加班费
你好!我在这家公司工作十年,我们是计件制,经常加班,但是从来没有给过加班费,只是刚刚进厂的时候签过两年合同,后来到现在也没有签过,我现在觉得工资低了提出迟职,请问公司有陪尝吗?
发布者:短信用户 2014-08-01 状态:已过期 回复 (6)
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