发布者:guanj 2014-09-25 状态:已过期 回复 (8)
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严重违反制度
请问《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的; 根据严重违反公司规章制度这条辞退正式员工,需不要需提前30天通知?另外需不需要按照在职时间支付违约金?
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开除严重违反公司制度的员工,企业需要赔偿吗?
我公司有一个员工做错事情,主管知道后对她教育,结果她不听教导还撕破主管衣服和咬伤主管的手指,我公司开除她,请问要付赔偿金吗?
发布者:fZX3714 2011-01-09 状态:已过期 回复 (2)
员工严重违反公司制度,公司解除劳动合同,需要支付经济补偿吗??
劳动者违反公司规章制度,公司与其解除劳动合同,现在劳动者要求根据劳动合同法第四十七条,经济补偿的计算,要求公司支付经济补偿(劳动者在公司工作了13年但是合同只签了10年),公司必须支付这笔补偿金吗?若要支付,应该支付13年还是10年的呢??
发布者:jasminehj 2011-08-15 状态:已解决 回复 (4)
公司出具的解除合同通知书上说我旷工 严重违反公司制度 实际原因是
公司2011年8月16日让我回公司学习,共九天时间,24日学习结束,其他人领导签字都回岗位了,我们部门经理不给我签字,25日我到公司和他谈,它仍不给我安排工作岗位,我又和他的上级领导谈,仍没给答复;我又找人事经理,他说你们销售部门的事,他不好插手,也不管;然后我没办法就打事假单休假到8月31日,9月1日我又到公司,仍没人管,我又续十天假(即请假到9 月10日),部门经理签字了我就把请假单,放到部门经理的上级领导办公室就走了;我9 月13号到仲裁申诉要求公司补社保和未...
发布者:联想001 2011-11-06 状态:已解决 回复 (1)
公司能否对孕妇进行岗位调整。孕妇严重违反公司制度的可否解除合同
公司员工在合同签订时未告知怀孕,入公司不到半年已检查怀孕7个月。公司规定工作时间不能浏览无关工作内容的网站,其还严重违反公司网络管理规定。现由于不能从事岗位工作,公司想调动其岗位,并执行调整后岗位工资,公司能否执行这样的决定?
发布者:sxfjf 2012-03-21 状态:已过期 回复 (5)
公司以严重违反公司制度为由解除劳动合同
你好,我在公司工作从2003年4月至今,2011年11月公司为了缩减人员进行了大范围的裁员,大部分被裁人员都得到了赔偿,但是公司规定原中层以上及业务人员(包括我在内总共有10余人)需审计部进行审计后才能办理相关手续,故公司一直从2011年12月审计至2012年2月,在2012年3月突然在公司贴出公告,说被审计人员存在严重违反公司相关管理制度,解除劳动合同,不与给赔偿。
我在与公司审计部人员沟通后,声称我在2010年7月和2011年9月报销的两份发票存在虚报的情况。2010年7月份的...
发布者:一言一行 2012-03-30 状态:已过期 回复 (6)
警告严重违反公司制度
2004年入厂;2008年得到一次书面警告;2009年重新签订合同,2009年得到一次书面警告;2012年合同到期;企业人事制度规定“已经受到书面警告,再次出现书面警告情形者”算作严重违反公司人事制度;企业以2次书面警告严重违反公司制度,不继续签订劳动合同并且不给于任何经济补偿;这种做法合理吗?
企业人事制度规定“已经受到书面警告,再次出现书面警告情形者”算作严重违反公司人事制度;这个是不是应该在当次劳动合同期限内有效?如果这样的话,企业和职工签订无固定期限合同的...
发布者:zhengzhijia 2012-06-18 状态:已解决 回复 (5)
公司以严重违反公司制度为由解除劳动合同
员工以前违反公司规定,但公司已经对其行为进行处罚了,过后在没有任何新违反记录的情况下,公司仍以严重违反公司制度对其解除劳动合同
发布者:chanlian66 2012-11-30 状态:已过期 回复 (4)
公司因当事人严重违反公司制度为由解除劳动合同,扣除一个月工资合法吗?
1、2012年8月,因当事人委托他人交税票,被视为未履行工作职责,而延误了当月的回款(次月全数到账),公司因当事人严重违反公司制度为由与当事人解除劳动合同。9月中旬出具一份处分决定,将当事人8月份的工资全数扣完。
2、入职期间,未签订劳动合同,仅一张入职申请表。
3、公司没有公司制度,也从未给当事人看过公司制度,更不知情这样的罚款制度。
4、当事人同意离职,并介绍朋友来公司工作,不但没有经济补偿金,连工资都拿不到。仲裁的时候朋友还作证说是当事人自愿离职的...
发布者:zhj1014 2013-02-19 状态:已过期 回复 (2)
因严重违反公司制度但没有签订劳动合同
员工在职半年因严重违反公司制度,但双方一直未签订劳动合同可以开除吗?
发布者:songtaohuixige 2013-03-25 状态:已过期 回复 (5)
公司就以旷工名义说我严重违反公司制度,我要如何举证呢?
公司取消我现在这个岗位,但未给解除劳动合同通知书,只要求办理工作交接也未支付经济赔偿金,我就申请了劳动仲裁,公司收到劳动仲裁通知后就打电话让我继续去上班,我没有去,公司就以旷工名义说我严重违反公司制度劳动发了解除劳动合同通知书给我,现在仲裁也有意向认可这份通知书,我应该怎么样办呢?我要如何举证呢?
公司提供了要我去上班但是我拒绝了的通话录音.
发布者:KHNXMN123 2013-07-23 状态:已解决 回复 (5)