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严重违反制度
北京 09-25 19:07 悬赏 0 发布者:guanj 给我留言 回答:(8) 请问《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； 根据严重违反公司规章制度这条辞退正式员工，需不要需提前30天通知？另外需不需要按照在职时间支付违约金？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2014-09-25 19:20
你好，可以要求
追问：
可以要求什么？
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2014-09-25 19:12
你好，一般需要提前三十天辞职
我的补充： 2014-09-25 19:13
提前三十天通通知，如果不是培训费，一般不需要支付违约金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2014-09-25 19:14
你好，员工违反公司规章制度被解除劳动合同的，不需要提前30天通知。没有赔偿。如果员工的行为，没有达到解除合同的情况，公司辞退可能构成违法辞退，此种情形，可以要求赔偿金。
追问：
公司考勤制度规定：每月旷工2次算严重违反公司规章制度，然后让员工学习签字的。要是一个员工旷工达2次这个月 我们是不是可以算作严重违反公司制度？生效吗？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-25 19:53
你好：按合同办理
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2014-09-25 20:45
根据严重违反公司规章制度这条辞退正式员工，需不要需提前30天通知
- [广西-贵港]
- 李庆标律师
- 332726积分
回复时间： 2014-09-26 08:10
是要的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-26 09:48
您好，严重违法公司制度，公司可以提出辞退，并无需提前三十天通知，且无需支付违约金。
- [内蒙古-巴彦淖尔]
- 冯磊律师
- 117428积分
回复时间： 2014-09-26 10:34
严重违法公司制度，公司可以提出辞退，并无需提前三十天通知，且无需支付违约金。
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