本人于2012年7月31日进入上海一家公司工作，面试的时候谈好试用期两到三个月，试用工资为2800元一个月，到10月份的时候我觉得公司管理体制不好提出辞职，正常交接后于10月22日离职，公司却以我工作没有做好为由扣除我一个礼拜的工资，有签订劳动合同，打卡上班，工资是发放到卡里的，请问我该怎么做保障我的权益？ 请问是打电话到劳动局还是要本人直接去劳动局，因为本人目前在上班，去劳动局的话要请假，有方便的解决方法吗？

试用生辞职的时候经理以之前工作中的失误为由拒付工资,对不对

去年年初，我受公司直属领导（副总经理）的指示，考察一家直属领导指定的供应商，我揣摩领导的意图，作出了与考察结果有部分出入的结论，待直属领导辞职离开公司后，总经理为此以工作失误为由降低了我的职务和工资，这样做合法吗？

我想咨询一下，情况是这样，我去年11月 通过学校招聘会进入淄博一家互联网公司做销售工作，公司是每个月20号发工资 按道理说我们应该在二月20号左右拿到一月份工资的 可是老板说过年回来二月份也上不了几天班 要把一月 二月的工资统一押到三月20左右发 在过完年回来工作没几天的时候 我因为有事儿向部门经理请假 经理不准 还要我半小时之内赶回公司，如果不回公司 以后就不用再去了 但由于当时走不开 就没能回去 改天打电话给总监的时候 他说我要走 就不能发给之前一二月份的工...

我毕业5年了，之前在广州单位挂档案，今年会河南工作，要把档案存在省人才中心，结果不接收，怎么办？

半年前已转正，现在单位突然以转正后档案没有转到为由拒绝支付我这个月的工资及接下来的两个月工资，可单位事先并没有告知档案需要什么时候转到。如果要维权，有什么法律依据吗？

我在库尔勒，我想咨询下拖欠工资不得超过多长时间？我之前工作的单位没有合法的营业执照，所以我也没有签正规的劳动合同，工资已经拖欠两个月之久，我给之前的老板打电话他根本不接，请问我还能要上工资吗？

合同到期不续签，用人单位以工作未交接为由，克扣工资

我是酒店从业者，由于酒店换牌，在和新接手的酒店签合同时，合同中并未写明工资，也没有人告知工资是多少，等发了工资后其他同级别的同事（其中包括加入酒店比我早的，也包括加入酒店比我晚的）基本工资是2200，只有我是2000。请问酒店是否有未告知员工工资的责任，我怎么做才能使我收到的伤害最小。如能帮我解决不胜感激。叩谢！ 备注，四月一号正式换的牌，换牌后的公司试用期薪资为百分之百，有一个同事三月份入的职 ，其工资为2200。我是前一年十月八号入的职。

从工作到现在，以前签过劳动合同5年期的，但没买任何保险，后来一直没签合同直到现在，现在每月工资1200.00，请问我可以申请什么补偿和如何维权，谢谢。