我和公司签订了三年的劳动合同，目前已经在公司工作了1年零9个月，现在公司要违法辞退我，请问公司应该我多少经济补偿

公司4月15日左右进来3个业务员，试用期2个月（已转正）；因为未达到工作要求（每个月都没有达到自己所制定的销售任务）；现在公司想辞退他们，假如每人的工资是3.5K的基数的话，需要怎样赔付?每个人应赔付多少钱？（公司不存在违规或违法行为）

我工作了5年5个月，现怀孕5个月遭公司辞退，公司应如何赔偿我？我已签了终生合同。

我在一酒店工作，签了合同，但未交保险，现在我怀孕一个多月了，刚给公司说了一个星期的时间就让我不敢了，意思是让我近两天主动去办离职，如果不办的话就按旷工处理，算我自动离职。我现在一个月工资3500，而且差一个月就满一年了，公司规定刚满一年有1200的补助，本想干够一年就自动离职的，但是没想到公司这么绝连1200的补助都不想给。我应该怎样申请补偿，在公司共工作近一年未交保险是否申请补交，还需要申请别的补偿吗。我现在手里有的证据是；工作服，饭卡，还有一把更衣室...

求助求助！！怀孕5个半月被辞退，公司应如何赔偿我？一直在缴纳社保。。。 谢谢各位老师的回答。现在是公司让我交接工作，但是不安排新的工作。请问我是否有权力不交接现在的工作直到公司安排新的工作给我？谢谢！

我现在已怀孕，公司财务链出问题，怕停保险导致生育险不能使用，跟公司汇报后把保险挪出来自己缴纳，公司把公司应缴纳的一部分打到我工资里面。现在另外一家公司把我们公司收购，要全部减员，想请问下，我可以得到双倍赔偿吗？

你好:我在公可做了8年现以怀孕7个多月。公司要辞退我。请问该赔我多少钱。怎么个赔法。

我在工作了快三年，现在公司无故要辞退我该怎样赔偿

本人在2010年2月份入职来本单位做销售，2010年7月份才给办理的转正手续，2013年11月份与公司协商调到本单位另外一个事业部（单位共12个事业部，每个事业部都是独立核算），我是销售岗，2014年之前一直拿固定工资6000元，之后工资有调整构成为（基本工资+绩效工资=8000元），2014年1-3月份不考核，每月发8K,2014年4月份到现在绩效工资被扣的越来越多（因本人是销售岗，一直没签到销售合同，绩效工资和本人签定的合同挂钩），5月份总共发了7000,6、7月份发6000多，8月份发了5000多，...

我是2013年进入该公司上班属于管理人员，当时谈好的工资是4000元，当时签订的劳动合同是2年，可是2014年回来后公司又安排了重新签订劳动合同，期限为一年，现在是9月底因为公司的因各方面的原因已经停厂。普通员工已经全部辞退，而且公司给与了1260元的补偿，可是我们管理却什么都不给，请问我们有这个补偿没，是多少