已解决问题

保险不在公司现怀孕被辞退

09-17 10:22 悬赏 25 发布者:sar136 给我留言地区:山东－潍坊回答:(7)

我现在已怀孕，公司财务链出问题，怕停保险导致生育险不能使用，跟公司汇报后把保险挪出来自己缴纳，公司把公司应缴纳的一部分打到我工资里面。现在另外一家公司把我们公司收购，要全部减员，想请问下，我可以得到双倍赔偿吗？

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最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2014年09月17日 10时52分

建议收集相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

追问：

我们公司是工作满3年，自动续签长期劳动合同的，所以我这里没有合同文本，但是我们上班需要打卡，这个可以作为证据吗？

回答：

可以，能够证明你和公司存在事实劳动关系即可。

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-17 10:28

这是可以的

追问：

我们公司是工作满3年，自动续签长期劳动合同的，所以我这里没有合同文本，但是我们上班需要打卡，这样可以作为证据吗？我需要向哪个部门申诉呢？

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-09-17 10:42

可以要求经济补偿，用人单位拒绝的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-17 10:52

你好
不能要求双倍赔偿，但用人单位违法解除劳动合同的，可以主张经济赔偿。此经济赔偿不同于双倍赔偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-17 11:26

公司违法解除劳动合同，可以要求相应的经济赔偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-17 14:26

可以要求经济补偿，用人单位拒绝的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
如果违法解除合同，是可以主张双倍经济补偿金的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[山东-潍坊]
高延昌律师
18535积分

回复时间： 2014-09-17 18:35

可以要求经济补偿，用人单位拒绝的，你可以向劳动监察部门投诉，
也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

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