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在单位工作了4年7个月被公司辞退应该如何赔偿?
北京 09-26 15:47 悬赏 20 发布者:未微如水 给我留言 回答:(6) 本人在2010年2月份入职来本单位做销售,2010年7月份才给办理的转正手续,2013年11月份与公司协商调到本单位另外一个事业部(单位共12个事业部,每个事业部都是独立核算),我是销售岗,2014年之前一直拿固定工资6000元,之后工资有调整构成为(基本工资+绩效工资=8000元),2014年1-3月份不考核,每月发8K,2014年4月份到现在绩效工资被扣的越来越多(因本人是销售岗,一直没签到销售合同,绩效工资和本人签定的合同挂钩),5月份总共发了7000,6、7月份发6000多,8月份发了5000多,现在公司要把我辞退,请问该如何赔偿我?
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2014-09-26 17:16
协商不成的话可以申请劳动仲裁的
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2014-09-26 15:48
你好,如果发生争议,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2014-09-26 15:48
你好 可以要求五个月的经济补偿金 如果是违法解除 可以要求双倍的经济补偿金
追问:
我的工资有过调整,根据最近12个月的工资总额的平均工资来赔偿的话,我的平均工资是按照每月全额应发8000来算(考核之前),还是按照实际发到卡里的(考核后)来算?谢谢您
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-09-26 15:50
你好,属于违法解除,可以要求赔偿10个月工资作为经济赔偿金。
追问:
您好,我是因为公司效益不好裁员被 裁掉的,是属于违法解除么?
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-09-26 16:22
您好,用人单位属于违法辞退。你可申请劳动仲裁,有权主张违法辞退你有权主张解除劳动合同经济补偿金,根据你的上班年限计算,你上班4年半多,应按照十个月的月工资赔偿。同时还有权要求用人单位支付你代通金(1个月的工资)。工资构成应按照劳动合同约定发放。如实际工资高于劳动合同工资,应以实际工资计算。
如需委托律师可拨打我所免费咨询电话。
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- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间: 2014-09-26 16:34
你好,违法,收集证据协商处理请求补偿,
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