本人06年9月入职，公司到07年9月才签定劳动合同。本人在07年10月11日发放工资之后14日提出口头离职，公司领导不同意，我于24日前向公司提出三次还是不同意，第二天就没来上班领导也没来电话让我去上班。二三天后打电话以休息为主问我休息的怎样了想让我去上班。我说我提出离职了，想去办手继他们以没有表为主到了那口头同意离职了，11月11号发工资说我工资还没算好，再打电话去说下个月让我去领说我没有提前三十天通知离职，之后下个月打电话说不给我了，还是说我没提前三十天离职...

我是上海一家企业的职员, 2007年1月10日进入公司并签下一年的劳动合同, 2008年1月10日又续签了两年的合同, 本应该于2010年1月10日合同期满, 但现在公司单方面辞退我, 我没有过失, 并没有提前30日书面通知我 按照新劳动法规定, 我可以得到多少补偿? 有双倍补偿吗?

我在公司做了两年多，还有一年多的劳动合同期未满，我现在工资是，基本工资1700，底薪1200，最进12月综合工资是3000差不多，现在要是想离开公司给钱吗，给多少！，主动和被动有是多少！！！！

公司合同即将到期，还差1个多月就满2年了，工作期间有半年时间因病休假，请问我这个情况应该怎么计算赔偿金？我目前的情况是自己打算离职，（直属上司知道我的离职意愿）但是不愿意就这么走。因为毕竟公司也是想我走的，而且我经济情况不允许我收入有所中断，想咨询下相关法律专家，应该如何应对？因为今天下午下班后老总就会找我沟通。 PS:从在我之前离职的同事那了解到，我和公司签订的劳动合同上写了如果提前一个月通知是没有赔偿金的，因为签订时间太久，不知道是否真的有...

去年在一家服饰工作，公司招我时说要培训设计师，并且送我去培训了服装机器知识，在回到公司工厂后，发现这里没有称得上设计师的人，只是简单的翻版，环境蔽塞，工资待遇低，没有薪资体系，于是提出了辞职，由于已经过了试用期，公司要求我赔偿培训费，但是公司没有与我鉴定培训赔偿协议，在合同上只是勾画了培训赔偿这一项，也没有具体到写那个培训需要赔偿，那么我需要赔吗？ 公司是在与一家卖服装机器的公司合作前提下，对方提供的免费培训机会，只是培训了我一种圣东尼TOP2...

公司在未提前一个月通知的情况下向我解除劳务合同，现在我能拿到公司对我佣工一年零三个月的经济赔偿也就是一个半月的工资。和对没有提前通知的一个月的工资赔偿。 请问； （1） 这一个半月的经济赔偿是过去全年工资的平均数（包括加班吗？）还是基本工资。 （2） 对没有提前通知的一个月的工资的结算是按基本工资结算还是按平时带有奖金之类的福利工资结算。 ...

我是九月份和公司签订了4年合同，然后公司出钱让我去培训考取工作上所需的证，但是在培训期间，家里出急事，需要离职，想问一下除了赔付培训费用外其它还有什么费用么？因为公司急等着要用证。公司会因此而起诉么？会涉及到哪些问题？（合同上 签订的违约就是培训费用)

他在成都没有注册，而公司总部在北京，我改怎么索赔啊！

律师，您好。我与原单位于０６年８月１日签订了一份四年的合同，于今年７月３１日到期，现公司拿出一份签约意向，我的意向是１２个月，公司为２４个月，如果因为这个问题导致合同不续签，我想咨询下在这种情况下我是否可以拿到４个月的上年度平均工资，另若可以拿到，平均工资是以交社保的为基数的吗？谢谢！

我是08年3月份签的合同，两年制的，到2010年5月2号到期，但企业至今没跟我续签，请问我现在要求单方面解除，我能拿到多少赔偿金？还有，我劳动合同签的是五天制，从09年开始企业要求上六天班，企业没有支付任何加班费，最近问他拿，他说已经算到工资里去了，请问这种说法成立吗？