您好！我是今年6月份的预产期，准备请产假，但和公司的合同也到期了，今天领导打电话说产假半年后就不用来上班了，但是公司会支付我基本工资到小孩一周岁，这样的话我还能要求公司赔偿吗？如果可以具体怎么赔偿？麻烦您了。

我今天上班去的时候 人事过来告诉我不再续签合同让我上到4月5号走，我查了资料按照2008年出的劳动法 如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 我想知道有没有这个事 还有 我们人事常常干这种把人调离其他岗位最后说别人工作不到位来迟退人的事我做完这个月应该怎么维护自己的权益 需要提供什么样的材料

关于合同到期后的公司赔偿问题！ 在公司工作了两年，合同到期公司以公司业绩不好为由要辞退我，我想咨询一下以下几个问题：一；五险一金公司是按最低工资标准核算，未按我实际工资扣缴，我可以要求公司补缴吗？二：年终奖和赔偿金有没有关系，公司赔偿后是否年终奖可以不考虑？三：季度奖公司答应发，但是不给具体日期，是否要求在指定日期发放，正常实在每个季度的下一个月的月末发，但是7月份的是就以公司业绩不好为由没有给员工发放。

我在上市公司的一个部门上班，现在这个部门独立注册成一家新公司（新公司与原上市公司没有任何关系）。现要求我们与新公司签合同（原上市公司没有关闭，还在正常运营）。并且出了通知说是新公司可以延续旧公司的工龄， 我都干了六年，新公司的条件和福利没有以前好了，我可以拒签这份合同吗！如果拒签被炒，会有赔偿吗！谢谢！

您好，崔律师，我在一家公司做业务员，请问您一下,就是每次结业务费都要扣除15%风险金，如今有一家公司倒闭了近3W的货款未取回，公司要求我赔偿50%的实际费用，请问这样合理吗，那每扣除次15%的风险金不是成了摆设？从离开公司到现在都近一年了，好多资料我都没有了，最近一直来问我要这个赔偿。为什么我刚离开公司的时候不说明，唉

我到这家公司不到1年半时间，由于没任务做了公司要辞退我，合同上有一条“由于甲方生产任务不足或项目进展而工作变动的情况下，在合同未到期使乙方下岗的，甲方会补发给员工一个月的基本工资” 这种情况下是按照合同上的赔偿还是按照国家法律规定的N+1赔偿（2.5月工资） 还有公司提前17天以QQ聊天形式通知我的，我是不是可以要求一个月的赔偿金 公司合同上未写明基本薪资是多少，但每次发工资条的时候都写着1500.这个1500的基本工资有法律效益吗？上面的补偿条款上是不是该补...

我第一次和公司签订了为期三年的劳动合同，现在合同到期，公司以缩减办公室人员为由，不再和我续签，让我自动离职 请问这种情况下我是否可以得到经济赔偿？ 赔偿多少？ 谢谢

您好，我想咨询下关于辞职后违约金的问题，我与公司签订了1份3年的合同，现在履行了1年，我提出辞职，现在过了10多天，公司同意，但是要我缴纳3000元违约金，说是合同里的规定，两份合同都在公司那，我们手中没有，我想问下，我辞职书面报告上交30天后，离职，还用缴纳违约金吗，谢谢您

你好，我在我们公司工作3年零2个月，近期由于公司的经济效益不好，公司集体裁员，我的合同还有将近一年才到期，我应该得到怎样的赔偿呢？这次公司问了我的意见我是同意提前终止合同的，那像我这种应该得到怎样赔偿呢？

公司要裁员了，来问问。 一：你好，最近公司裁员，我曾经有过严重违反公司制度的事情，在4个月前，曾经多次迟到，并且持续两月有余。后来经过调整，已经没有这种情况了，公司也没提出要处分，请问公司因为缩减员工的原因，需要裁员，会不会拿我以前的这个事情做借口，说我符合劳动法第二十五条第二小则，直接和我解除劳工关系，这可是4个月前的事情啊，追究我迟到这事难道是无时间限制的？ 二：假设上面的不成立，公司因为缩减员工（非经济困难）的原因要裁员，请问这种裁员情况...