我从07年8月份入职至今，公司一直拖着不肯签订劳动合同，而且不购买社保，不给加班工资。 09年1月份公司名没改，但法人代表已经更换。 能证明我在职的证据，有07年8月份到现在我和公司财务人员收款时签名的货款收据，上面盖有公司财务章，财务人员有变更过， 公司所有的业务来往都是由我负责的。 一份08年2月份老板签字批准的请假申请（因08年1月份公司已更换的法人代表，但未办理相应手续），一份财务人员授权书，上面有和我同时签货款收据人的签名指印，老板的签...

前提是法院原已查询该司公司帐户只有百余元，其他车，有价值的财产都是以老板亲戚名下，法院不可以执行不是公司名的财产。

情况1： 公司目前效益很差，上个月通知所有的人要进行工资调整，并要求我们签工资调整的补充协仪（实际上变相的降低了我们的工资），同时前一个月的工资按照新的工资调整已经发到我们工资卡上了，我们以书面的形式表示不接受公司的工资调整，于是公司过了一周又补发原始合同约定的工资差额，并且说给我们一个月的时间考虑接受或不接受工资调整。再过一周就要到一个月的时间了。 情况2： 下个月底我的劳动合同也就要到期了，这几天公司履行了提前一个月通知我要不要续...

我是以2008年12月12日入职,当时签订的是3年的合同,无试用期,2009年6月,公司更改了公司名称和法人,应公司要求,于7月1日又重新签订了为期一年的合同,原合同作废.8月18日被突然遭辞退,并当日办理工作交接手续,交接时领导口头上承诺会补我额外一个月的经济补偿金的,工作交接完后,因已超过下班时间,就于第二天办理辞退手续.可办理时,公司以"公司人事调职"为辞退理由,并拒付我额外一个月的经济补偿金.听公司领导说,老板辞退我的原因是因为我在我的邮箱里保存一份他认为是公司机密的文件....

公司以旷工3日为由喝令我自离,分文不给,而且并没有解除合约,如果要求劳动仲裁我应得到哪些补偿？

公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得到2倍的经济补偿，即一个月的工资，谢谢！！！

您好！ 我在一家有资质的物业公司工作将近两年了，公司没有给员工签订劳动合同，更没有什么保险金，昨天（2010年11月18日）公司派人来通知我因为公司裁员，让我回家，工资当日结清。 请问律师，我怎样才能够维护自己正当的合法权益，我可以向公司提出何种经济补偿金，谢谢！

我2010年三月三十号进的公司，公司七月份和我签的合同，但是十月份才给我缴纳了一个月的保险，少缴纳了六个月的，根据劳动法规定；用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资，并补缴保险，我应该向公司要几个月的双倍工资？要是和单位协商不成，申请劳动仲裁，被申请人应该填写公司名称还是填写公司某个人的名？还有需要填写请求事项，但我的工资单少了两个月的，没法计算具体金额是多少，应该怎么办？

我2005年6月进私企公司到2010年的7月一直没有合同，三险，法定假期没有加班费，因拆迁，我有事外出两天没有回来，等回来老板让财务结了一个月多工资，没有任何离职理由也没有办离职手续没有任何补偿，现在我离职5个月还可以申请经济补偿吗？我该申请那方面的补偿，有多大的胜算，谢谢。

您好！因公司经常拖欠工资，而想离职，但公司要求写个人原因，才给办理离职。所以在离职申请中写了离职原因是：回家。但真实原因是公司拖欠工资。现在离职两个月了，公司还是以工作失误要扣工资的理由拖欠了最后一个月的工资一直不给付。现可以要求仲裁拿回工资及要求经济补偿吗？