我公司是一家合资公司,最近领导说合资公司预计在明年年底要解散。因为效益不好,产量下降,高层要求要节流,所以我们的工资都要打六折。
请问:
1、公司减少员工工资的做法是合法的吗?
2、劳动合同是几年前签订的,现在的工资远高于合同上的工资
(工资调整是因为a、岗位有调整,岗位调整时人事部给过一份调薪通知,有具体调薪后的薪水;b、每年公司都有调薪),
如果公司打六折后的工资高于合同上的工资,是不是就说公司这样做就不违反劳动法了?
3、如果劳动者不同意这种做法,要求离职,可以得到相应的劳动赔偿金吗?
4、补偿金是按照税前未扣除保险前的十二个月的平均工资,还是按照税后扣除保险和税后的十二个月的平均工资(即实际拿到工资)来进行赔偿?
5、如果公司的做法违法,我需要提交哪些资料来申请劳动仲裁?
6、公司每月都有工资条,但是我没有保存。现在手上只有如下资料:
a、此次降薪的工资条
b、每月工资的银行划款记录
c、社保中心有去年的年平均工资。
7、因为现在是11月底,我合同上约定每年发13个月工资,如果我离职,公司是否需要支付第13个月的工资?支付的方式是:月平均工资/12*11,还是上月工资/12*11?其中月平均工资高于上月工资。
8、历年年终都是多发双薪,即每年发14个月工资,但是第14个月工资没有写在合同里,那第14个月就要不到了吧?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
我的合同还没有到期,要到2017年到期。
发布者:yolanda_guo 2014-11-20 状态:已解决 回复 (4)