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合资公司以公司效益不好，产量下降为由，减少员工工资。

11-20 10:00 悬赏 0 发布者:yoland…… 给我留言地区:上海－徐汇区回答:(4)

我公司是一家合资公司，最近领导说合资公司预计在明年年底要解散。因为效益不好，产量下降，高层要求要节流，所以我们的工资都要打六折。
请问：
1、公司减少员工工资的做法是合法的吗？
2、劳动合同是几年前签订的，现在的工资远高于合同上的工资
（工资调整是因为a、岗位有调整，岗位调整时人事部给过一份调薪通知，有具体调薪后的薪水；b、每年公司都有调薪），
如果公司打六折后的工资高于合同上的工资，是不是就说公司这样做就不违反劳动法了？
3、如果劳动者不同意这种做法，要求离职，可以得到相应的劳动赔偿金吗？
4、补偿金是按照税前未扣除保险前的十二个月的平均工资，还是按照税后扣除保险和税后的十二个月的平均工资（即实际拿到工资）来进行赔偿？
5、如果公司的做法违法，我需要提交哪些资料来申请劳动仲裁？
6、公司每月都有工资条，但是我没有保存。现在手上只有如下资料：
a、此次降薪的工资条
b、每月工资的银行划款记录
c、社保中心有去年的年平均工资。
7、因为现在是11月底，我合同上约定每年发13个月工资，如果我离职，公司是否需要支付第13个月的工资？支付的方式是：月平均工资/12*11，还是上月工资/12*11？其中月平均工资高于上月工资。
8、历年年终都是多发双薪，即每年发14个月工资，但是第14个月工资没有写在合同里，那第14个月就要不到了吧？

问题补充：

我的合同还没有到期，要到2017年到期。

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回复时间：2014年11月20日 10时57分

1、如果你同意了调整工作岗位，根据岗随薪变，来确认给的是否足额；如果没有去新岗位，公司克扣工资的行为就是违法的。
2、建议单方解除之前，先发函催告，要求及时支付劳动报酬更好；公司拒不接受的，你再单方解除，并要求支付经济补偿金。
3、实际支付的工资与合同约定不一致的，以实际发放为准。
4、不论是13还是14薪，都要看约定享受的条件，符合的可以主张。

我的补充： 2014-11-20 10:58

经济补偿金基数以税前工资计算

追问：

工作调动是去年的事情，当时加薪了，没有减薪。此次降薪没有工作调动，工作内容也没有变化，只是由于公司的产量减少了，所以给我们减薪。

我觉得呆在这个公司也没有意思，我想单方面解除，不发函催告，这样可以得到补偿金吗？

回答：

1、减薪不合法。
2、单方解除可以，就是风险还更大，建议谨慎采用。

提问者对最佳答案的评价：

回答的很专业也很耐心。

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