领导找谈话,说由于部门经营不好,要把一部分人分流到集团其他部门工作(原岗位与新岗位的工作性质完全不一样),如果不愿意去新岗位,那就要我们自己离职。请问这样合理吗?
谈话后两天我们其中一部分人已与人事表明不愿意去新岗位。另外有几个是工作期刚满3个月的(也提交过转正申请并通过了),被以试用期不合格为由要求离职。
面试时说试用期3个月,表现好可提前转正,转正后交5险,满半年再多交1金。被通知调岗的人里面全都是已过3个月,已提交转正申请,并且已通过,甚至还有未满3个月就提前转正的,工资也由原来的试用期工资变为正式员工的工资。
合同上写的试用期为6个月,试用期内岗位不固定、工资不固定。请问这样是不是就意味着试用期内单位可以随时让员工调岗?
我现在在这个单位的工作时间已过半年,如果我不愿意调岗我离职能要求补偿吗?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
谈话的时候没有明确说裁员我们,只是说将我们分流到别的地方,如果不愿意去,就让离职。不知道这样的等式算不算裁员或辞退呢?
发布者:花无缺儿 2014-12-16 状态:已过期 回复 (7)