辞退工资补偿

工作半年，未有合同，专职司机，因汽车碰撞导致车损坏，老板于是以此为由辞退本人，并要求修好车，再给工资，可是又不让本人去修，老板以没时间为由不去修车，压扣本人工资。首先，感谢解答问题的朋友

发布者:1306288562 2015-01-13 状态:已过期回复 (3)

公司以签订劳动合同的客观情况发生变化辞退我，因补偿问题没谈妥，公司说要我待岗，只发北京市最低工资，我

公司发邮件给我说签订劳动合同的客观情况发生变化要辞退我，一方面公司不提供什么客观情况发生变化，另一方面公司不同意支付我2012年的奖金未，因此公司和我达成共识。于是公司说我的岗位就到今年底，明年因无我的职位所以要给我待岗并只发北京最低工资，我该怎么办？

发布者:jessicayi 2013-12-19 状态:已解决回复 (8)

无过错辞退怎么补偿工资

我在工厂工作2年被无过错辞退，应该补偿几个月的工资，现在我已经出厂半个月了，当时不知道有补偿，现在还可以要回来吗？该怎么去要？

发布者:654917710 2014-02-07 状态:已过期回复 (8)

【咨询】合同三年工作未满一年公司辞退我，给我一个月工资作为补偿合理吗？

和公司签了3年合同，我2013年5月2日入职，今天（2014年3月28日）公司突然说要辞退我，让我干完3月份4月不用来了，承诺补偿我4月份一个月的工资，请问这样合理吗？我是否能争取更多权益？补充一点，我们是十三薪，在去年即2013年底我拿过13薪，所以请问我的赔偿金是按13个月的平均工资索取还是按照合同约定的税前工资索取？

发布者:柯南2014 2014-03-28 状态:已过期回复 (11)

员工犯错，提前一个月通知辞退，需要补偿工资么

员工在合同期内犯错，多次与员工发生口角，已给予一次警告处分，并通知她观察一个月，观察期内又与客户发生口角，提前一个月通知辞退，需要补偿她工资么？

发布者:春日的橘子 2014-05-13 状态:已过期回复 (7)

关于无故辞退工资补偿及社保问题

我在现在公司负责渠道分销，之前薪酬方面是高底薪+低提成方式操作，现在淡季，也是在业务前期招商开拓阶段，到中秋后业务量会很快起来了，老板想调整薪资方式，现在量还太少，按新调整方式的方式，依现在业务情况，一个月可能只有两千多点的收入，，我想在中秋后再实施，最后没谈妥，他说不接受就关掉这个部门，我是去年9月公司入职公司，他说不接受就交接下工作走人.并且不同意任何补偿.请问我该怎么办好呢?

发布者:carisa 2014-06-06 状态:已过期回复 (5)

辞退员工补偿如果计算平均工资？

辞退员工，已经提前一个月通知，需要按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但是，工资发放条中是有“基本工资+岗位津贴+学历补助+奖金”等项目，请问是计算标准是取“合计数”呢，还是“基本工资”？

发布者:keme 2014-09-03 状态:已过期回复 (4)

辞退员工是不是补偿一个月工资

我工作了一年半，老板提前一天辞退员工，是不是应该补偿

发布者:feilingshixuan 2014-09-13 状态:已关闭回复 (0)

合同签的一年前3个月试用期而我上班2个月零六天公司把我辞退了有补偿吗？办离职当天能解算工资吗？

本人在8月4号签合同正式上班，合同签了一年前三个月是试用期，但是我都上班到10月9号，就在10月9号要下班的时候公司找我谈话说现在是淡季了要辞退新去的员工，就叫我在10月9号下班之前写离职申请表，当时我不知道该怎么办，所以我就给公司说的我在10月10号去咨询和了解，等我了解清楚了在去公司办离职手续，我这样对吗还有就是在这样的情况下公司辞退我公司能补偿我吗？

发布者:651320 2014-10-10 状态:已过期回复 (3)

公司之前拖欠7个月工资，前段时间给我们办了辞退手续，但是只给拖欠的工资，不给补偿金，要我们签协议，我想问这种协议是否合法，如果为了拿到工资，签了协议，之后再去劳动仲裁要求支付补偿金，还能不能得到支持？因为在我们之前一批辞退的员工都领到了补偿，我们都一样有正规的劳动合同，到我们这批时却要签协议让我们自己同意不要补偿金。如果别人签了协议，我不签坚持要求支付补偿金，公司给别人工资，却不给我工资，我是否能按恶意欠薪立案调查公司负责人。 1、我签了协议...

发布者:w4fwrefe 2014-10-15 状态:已过期回复 (4)

工作天不够一个月让老板无故辞退，劳动法规定工资如何补偿

发布者:ask20150110lcx 2015-01-10 状态:已关闭回复 (0)