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员工犯错，提前一个月通知辞退，需要补偿工资么
浙江－绍兴 05-13 10:29 悬赏 0 发布者:春日的橘子 给我留言 回答:(7) 员工在合同期内犯错，多次与员工发生口角，已给予一次警告处分，并通知她观察一个月，观察期内又与客户发生口角，提前一个月通知辞退，需要补偿她工资么？
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- [山西-太原]
- 聂晓东律师 VIP
- 电话：13700540700
- 390298积分
回复时间： 2014-05-13 10:43
严重违反公司规章制度，可以不给经济补偿
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4555910积分
回复时间： 2014-05-13 11:30
需要补偿工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-13 10:35
可以申请劳动仲裁。
- [辽宁-大连]
- 柴海艳律师
- 82670积分
回复时间： 2014-05-13 10:35
劳动者严重违反公司规章制度的，可以解除合同，不支付补偿，也不用提前通知。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-13 10:36
你好，建议向劳动监察管理部门投诉，与原单位协商，如果不成，可以委托专业劳动法律师为您维权，通过劳动仲裁等方式维护您的权益，欢迎来电来访。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-13 11:58
严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以同劳动者解除劳动合同，不用支付经济赔偿金
我的补充： 2014-05-13 12:04
不用提前一个月
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2014-05-13 13:26
一年折合一个月工资
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