发布者:zhanlang007 2015-01-15 状态:已过期 回复 (1)
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公司裁员补偿
公司因转型辞掉了所有员工,并且之前不知道是当天宣布的暂停营业第二天员工一起办的离职,当初签合同的时候也只是签的实习合同,都已经毕业了有毕业证了,他签的还是实习合同,并且一个月之后也没有签订正式的劳务合同,是11月7号签的合同公司12月14号宣布的暂停营业,什么补偿都没有给,11月份的工资应该是12月10号发结果12月24号才发,12月份的工资至今也是没有发,按劳动法的话是不是公司倒闭应该得到赔偿呢
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我和公司签了3个月劳动合同,现在马上要到3个月了,他要裁员,我能领到劳动补偿么?
请问,我和公司签了3个月劳动合同,现在马上要到3个月了,他要裁员,我能领到劳动补偿么?要是能,我应该通过什么途径维护我的权益呢?
发布者:zz570799985 2014-10-27 状态:已过期 回复 (9)
公司裁员,补偿不合法。
您好,我想咨询如下问题:我在公司入职于2011年7月,公司因效益不好,在2014年10月30日强制与我解除劳动合同,合同明文规定,只补给我2个月的薪资补偿;并只在一周内通知我强制性要求我将工作交接完毕。期间,公司在2013年5月将我们员工由其母公司迁至其子公司并签署新的劳动合同。现在,公司补偿已经违反劳动法,且我不同意公司的补偿,请问我该如何做?
发布者:123123mcy 2014-10-30 状态:已过期 回复 (7)
由于业务原因公司裁员,员工该得到什么补偿?
公司员工都签有劳动合同和社会保险等,由于业务原因公司裁员,厂房出租或作它用,员工该得到什么补偿?(是一年一个月还是补偿一个月工资)
发布者:cs61756 2014-11-08 状态:已解决 回复 (2)
公司裁员有提前通知不做补偿合理吗?
公司裁员,有提前一个月通知,但是没做任何补偿?合理吗?
发布者:yangfanpianzhou 2014-11-18 状态:已解决 回复 (8)
公司裁员怎么补偿
我在物业公司工作了7个月,现在公司要裁人,把我给裁了,还让我写了辞职申请书,我问公司裁人有没有补偿,公司给我的回答是没有补偿,是看我的工作表现来决定的,请问这种情况可以申请补偿吗?还有我们是签了合同的,但是公司到现在还没有把合同给我。
发布者:lyy599 2014-11-25 状态:已过期 回复 (9)
公司裁员补偿问题
按我们刚才面谈,因品质部人员调整,12月27日将终止劳动关系。
所有的离职工资及补偿工资(入职时间为5个月,按标准补偿半个月工资)在2015年1月1日前打到你工资卡。
以上是公司人事2014.12.8发给我的,但我不同意。
我想了解这样的裁员理由和赔偿是否合理?我是2014.7.1入职的,在公司表现良好,没有任何过错。
发布者:thui008 2014-12-09 状态:已过期 回复 (3)
关于公司想裁员,又不给补偿的问题
领导找谈话,说由于部门经营不好,要把一部分人分流到集团其他部门工作(原岗位与新岗位的工作性质完全不一样),如果不愿意去新岗位,那就要我们自己离职。请问这样合理吗?
谈话后两天我们其中一部分人已与人事表明不愿意去新岗位。另外有几个是工作期刚满3个月的(也提交过转正申请并通过了),被以试用期不合格为由要求离职。
面试时说试用期3个月,表现好可提前转正,转正后交5险,满半年再多交1金。被通知调岗的人里面全都是已过3个月,已提交转正申请,并且已通过,甚至还...
发布者:花无缺儿 2014-12-16 状态:已过期 回复 (7)
公司裁员不谈补偿让提交辞职信
各位律师好,请问公司无缘无故裁员,只是口头通知并没书面通知,而且公司领导也不给谈补偿问题就让提交辞职信,这种情况我们该怎么办啊?
发布者:烟雨朦胧21 2014-12-29 状态:已解决 回复 (5)
公司裁员没有提前通知,可以告公司么,要公司补偿可以么
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发布者:ask20141229osl 2014-12-29 状态:已过期 回复 (3)
公司变相裁员,逼迫我主动离职,请问我该如何得到补偿?
我是2014年10月11日进入这家公司,今天通知说公司编制人多为原因,让我自动离职,之前签订合同月工资为1400,其他部分是按照加班来算的,请问这种情况我该如何维权呢?能发维权成功呢?
发布者:超妞妞儿 2015-01-09 状态:已解决 回复 (5)