本人08年8月与公司签订聘用合同，同月被公司派往英国进行为期1个月的技术培训，在出国前签订了出国培训协议里面有关于回国后要再此公司服务3年，否则就要按照已经服务的年限进行相应的赔偿，现在本人想离职，如果没有特殊情况就要赔款，但是有以下几个情况： 第一，在签订聘用合同之前，我们公司要和员工签订一份OFFER就是相当于录用通知之类的，里面主要包括了以后的工种和工资一级各项福利待遇，还有这样一句话“如果您接受上述内容，请签名认可并向我们返还一份签字的录用通知原件。为避免歧义，只有在您接受各项条款，且与公司签署正式的《聘用合同》后，您与公司的聘用关系方成立。”而这份由于本人当时在家中办理护照手续并没有签字确认而是以邮件的形式确认的，这样是不是说明我们的聘用关系并没有成立？因为从字面上看似乎要这份录用通知和聘用合同都签字才有聘用关系的。 第二，在出国之前本人的主管承诺每半年会加薪一次，虽然没有落字为证但是本人手上有当时的录音为证，现在半年过去却没有履行，这样是不是说明公司有欺骗行为？ 第三，由于金融危机的影响，现在公司要求签订一份关于改变工作时间的协议，由原来的5天值，其他按照国家规定给于加班公司改为按照公司要求随意指定工作时间年终一次结算，这样强行签订的话是不是属于侵犯权利？违反劳动法 第四，因为要改变工作时间所以厂车不能保证一定提供给我们，这样的话由于合同中有提供厂车的条款，算不算违约？我如何取证？ 通过上面几点我想问下我现在辞职不需要赔款的胜利机率多大？谢谢了 最后如果不胜一定要赔款的话我当时消费的是欧元现在能不能也还欧元不还人民币？