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劳工服务保密协议及培训赔偿问题
04-28 09:51 悬赏 25 发布者:394545…… 给我留言 地区:浙江-浙江 回答:(2)
您好:
我在舟山一家公司工作,没工作前由这家公司出三分之一的学费供我去读大专,读完回公司工作10年,否则赔偿10万违约金,这个合同公司和我各一份。请问有法律依据吗?
现在我已经为公司服务了快三年了,从事机械精加工操作。并在半年前签了一份保密协议,规定我为公司服务5年,否则就要赔10万违约金,请问合理吗?
我在舟山一家公司工作,没工作前由这家公司出三分之一的学费供我去读大专,读完回公司工作10年,否则赔偿10万违约金,这个合同公司和我各一份。请问有法律依据吗?
现在我已经为公司服务了快三年了,从事机械精加工操作。并在半年前签了一份保密协议,规定我为公司服务5年,否则就要赔10万违约金,请问合理吗?
问题补充:
现在我想辞职,因为劳动强度太大,身体吃不消,我找了一个类似之前工作的管理职位,那我需要为那份保密协议交付违约金吗。新找的公司不会对老公司造成商业上的利益冲突。如果需要交付违约金,是不是要10万这么多。
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回复时间: 2011-04-28 10:06
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定的服务期较长的,用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定的服务期较长的,用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
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